Život je brz i zato je jako važno da nađemo način na koji ćemo to i uraditi. (Više ne toliko novi) mediji su promijenili način na koji dobijamo informacije i ljudi danas očekuju razne vrste sadržaja prilagođene njihovim potrebama. Iako je to ponekad baš uživancija, nema svako vremena za čitanje bloga od 6000 riječi. Drugi, vizuelniji tipovi više vole na brzinu pogledati video. I tako dolazimo do podcasta - odličnog načina da se dopre do ljudi u trenucima kad ne sjede za kompjuterom. Možete ga slušati dok vježbate, kad zapnete u jutarnjoj špici, dok usisavate sa slušalicama na ušima ili radite nešto drugo, praktično bilo kada kad vama odgovara. Da, s podcastom i tada možete primati informacije, učiti i obrazovati se. I zato definitivno glasamo za podcaste.
Authority Partners (AP) je vodeća IT kompanija koja posluje širom svijeta. AP je prisutan u 33 zemlje, na pet kontinenata i okuplja preko 400 konsultanata - jednu veliku porodicu izvrsnih stručnjaka. Kad već spominjemo multitasking, oni su majstori tog zanata i to je jedan od razloga što su prije dvije sezone počeli da emituju podcaste. Na samom početku ideja je bila da se napravi platforma za dvosmjernu komunikaciju o svemu što AP radi i, što je još važnije, kako to radi. Nije prošlo mnogo prije nego što su u AP-u su shvatili da im je to odlična prilika da s ostatkom zajednice podijele neka vrlo zanimljiva saznanja. Do sada je snimljeno mnogo zanimljivih eksperata sa više nego uzbudljivim pričama.
Njihovo obrazloženje ovog projekta je sasvim jednostavno: "Mi smo bili prva IT kompanija na Zapadnom Balkanu koja je počela da producira podcaste. Temeljna vrijednost Authority Partnersa je to da sve što radimo - radimo izvrsno. Cilj nam je bio da podijelimo tu izvrsnost ali na način koji će osigurati da se naš glas čuje, i to svakog trećeg petka u mjesecu", kaže Ena Taslaman, voditeljica Odjela za PR i komunikaciju u AP-u.
U epizodama AP-ovog podcasta možete puno naučiti od slavnog softverskog inžinjera Dina Esposita, Mirana Galijaševića, voditelja R&D u AP-u, na temu "Arhitektura inteligentnog softvera" i čuti puno zanimljivih perspektiva o transformaciji DevOpsa, Cross-Functional timovima i temama kao što su kvalitet ili rokovi i umjetnost pregovaranja. Na primjer, s dolaskom pandemije naš se svijet okrenuo naglavačke u samo nekoliko sedmica. Bez ikakve najave i pripreme, našli smo se u situaciji da smo izolovani i radimo od kuće. Kao brzu reakciju na ovaj izazov, AP je snimio dvojezičnu epizodu pod naslovom "Produktivnost i ravnoteža poslovnog života kada radite od kuće" s vrhunskom stručnjakinjom za poslovnu psihologiju.
Do danas, godinu ipo kasnije, producirano je 18 epizoda u kojima su gosti bili stručnjaci i stručnjakinje za IT, obrazovanje, akviziciju i upravljanje talentima, te poslovnu psihologiju. Authority Partners svoje podcaste plasira preko 16 platformi, uključujući i one najpopularnije kao što su Apple Podcasts, Google Podcasts, Spotify, Deezer, Stitcher, tako da ćete ih naći za tren oka - što vam svakako toplo preporučujemo.
Da biste saznali nešto više o AP-ovoj kulturi, poslušajte epizodu u kojoj Hana Kočan-Bibić, specijalistica za akviziciju talenata u AP-u, govori o tome zašto je važno da se uklapate u kulturu kompanije i da dijelite isti sistem vrijednosti. Glavna tema ovog podcasta je kultura u AP-u: njena definicija, način na koji AP određuje kulturnu podudarnost i vodi računa o potencijalnim rizicima i izazovima, kao i konkretni savjeti za sve one koje zanima proces zapošljavanja u AP-u.
Ako vas zanima posao u ovoj kompaniji, ova epizoda predstavlja odličnu pripremu. Kad već govorimo o zapošljavanju, AP je objavio i epizodu na temu zapošljavanja, gdje je glavna specijalistica za ovu oblast govorila o tome kako majstorski savladati svaki intervju (savjeti i trikovi prilikom apliciranja za posao, kako da se predstavite u najboljem svjetlu, pripreme za intervju i mnoge druge teme).
Štaviše, kako je zapošljavanje glavna tema ove godine, gošća AP podcasta je nedavno bila i Amila Kurtović, voditeljica Odjela za upravljanje talentima, koja je govorila o feedback kulturi u AP-u. AP od samih početaka njeguje kulturu koja snažno potiče kontinuirani feedback, i ta kultura stalno evoluira. Amila je tu detaljno objasnila šta i kako, npr. kako funkcioniše sistem feedbacka o radnom učinku koji su kreirali sami uposleni, šta je STAR model u AP-u i mnogo, mnogo više. Čak i ako niste u potrazi za svojim mjestom u AP-u, ova epizoda će vam dati puno materijala za razmišljanje. A sad dosta pisanja i čitanja. Samo pritisnite Play na AP podcastu i opustite se.