Symphony danas posluje u Bosni i Hercegovini, Srbiji i Sjedinjenim Američkim Državama.
"Odluka da proširimo svoje djelovanje u ova četiri grada je logičan korak u našoj strategiji poslovanja. Mi zaista vjerujemo da talentirani ljudi na ovim prostorima ne dobijaju pažnju koju zaslužuju te njihov potencijal ostaje neiskorišten. Naš glavni cilj je da pomognemo tim talentiranim ljudima u njihovom sopstvenom razvoju. Mi vidimo njihov potencijal i želimo da radimo na zanimljivim projektima upravo s njima. Ne možemo dovoljno naglasiti činjenicu da je s pravim ljudima sve moguće. Otvaranjem novih razvojnih centara imamo priliku da dodatno povećamo broj uposlenika i proširimo kapacitete naših softverskih usluga", naglasio je Haris Memić, direktor i suosnivač Symphonyja.
Symphony svojim uposlenicima prije svega nudi kvalitet života, a ne samo posao. To podrazumijeva sve aktivnosti koje doprinose zdravom i sretnom životu kao što su slobodno vrijeme, vrijeme za učenje i napredovanje, razmišljanje, zabavu, druženje i sticanje novih iskustava.
Haris Memić pojašnjava kako su se nažalost sve ove stvari dolaskom industrijske revolucije i korporacija izgubile, odnosno prestale da budu sastavni dio života uposlenika.
"Često čujemo da ljudi koji rade govore da nemaju više vremena da se socijaliziraju od silnih obaveza. Oni nemaju vremena da odu na sportski trening, da pripreme zdrav obrok ili nemaju vremena na pauzi za zdrav obrok, i često zdrav obrok zamijene brzom hranom. Nabrojane stvari su neke primarne ljudske potrebe koje većina ljudi više nije u stanju da radi, ali kada bolje razmislite o tome, svi bi ljudi trebali imati pravo na to. Na kraju dana, tako Symphony želi da pomogne svojim uposlenicima, želimo da zajedno vratimo ove jednostavne stvari u radno okruženje kako bi ljudi imali mogućnost da imaju koliko-toliko balansiran i zdrav život", poručio je direktor Symphonyja.
Kompanija Symphony njeguje kulturu koja stimulira produktivnost na drugačiji način od produktivnosti bazirane na kvantitativnim ciljevima. Mi danas živimo u vremenu znanja, a znanje se ne mjeri kao nekad na proizvodnoj liniji gdje postoji satna norma. Kada je u pitanju znanje, Symphony vjeruje da će produktivnost biti bolja ukoliko postoji prava motivacija kod uposlenika. Oni na prvo mjesto stavljaju pozitivnu radnu sredinu gdje svi članovi Symphony zajednice imaju priliku da napreduju tokom i nakon radnog vremena uz podršku kompanije. Iako se konstantno suočava s izazovima, Symphony je svjesno krenuo ovim pravcem.
Nakon Sarajeva i Beograda Symphony želi da svoju kulturu i filozofiju poslovanja primijeni i u gradovima regiona, jer im je kako kažu izuzetno važno da svaki njihov razvojni centar funkcionira kao zajednica, po već isprobanim vrijednostima. Prema njihovim riječima na kraju dana odnosi, atmosfera i vrijednosti koje ovakva zajednica ljudi nosi sa sobom su neprocjenljivi.
Neki od projekata na kojima uposlenici Symphonyja rade su pametni računari nove generacije kojima nije potrebna internet konekcija kako bi pristupili značajnim informacijama, zatim projekti iz domena analize DNK i razvoj aplikacija za "taksi" vožnje za avione i brodove, kao i razvoj softvera za uređaj koji donosi struju u nerazvijene dijelove svijeta i mijenja život za 65 miliona ljudi širom svijeta.
Symphony je u potrazi za novim uposlenicima u Sarajevu, Beogradu i Novom Sadu, a sve oglase možete pogledati ovdje.
Trener Željezničara prezadovoljan nakon Širokog, najavio i slobodan dan za igrače
Švicarci imaju mnogo zlata koje skrivaju poput pirata: Zakopavaju ga i u baštama
