IT kompanija Symphony pokrenula jedinstveni, skraćeni proces zapošljavanja
Na globalnom tržištu su zaposlili preko 250 ljudi i otvorili nove konsultantske urede u Cirihu, Kopenhagenu, Denveru, dok uporedo šire svoje timove u Banjoj Luci i Tuzli. Listu partnera i klijenata s kojim sarađuju su proširili sa nekim od najvećih svjetskih brendova i Fortune 10 kompanijama, a svoje dugogodišnje partnerstvo sa startupima iz Silicijske Doline su dalje obogatili saradnjom s osnivačima koji su svoje iskustvo stekli u Facebooku i Amazonu.
"Iako smo prethodne godine ostvarili najveći rast u Symphonyju, mi i dalje smatramo da možemo i moramo bolje. Symphony je navikao postavljati standarde na lokalnim tržištima, ali mi to vidimo kao još jedan korak u ispunjenju naše vizije da kreiramo najinspirativnije i najugodnije radno okruženje za naše uposlene s velikim fokusom na tehnički razvoj i napredak", podijelio je s nama Dino Osmanović, direktor Symphonyjevog razvojnog centra u Bosni i Hercegovini.
Prema riječima sagovornika iz Symphonyja, tehnološki centar Greenpark je do sada njihov najveći iskorak na tržištu Bosne i Hercegovine jer su s novim prostorom pokušali odgovoriti na potrebe članova njihovog tima za inspirativnim i kreativnim radnim okruženjem.
"Iako svi naši uposlenici mogu birati da li će raditi iz ureda, kuće ili neke treće lokacije naš centar na Trebeviću je svaki dan ispunjen što nam je dobar pokazatelj da smo zaista uradili odličan posao s novim prostorom. Nedavno smo i uveli poseban prijevoz za sve naše uposlenike iz nekoliko dijelova Sarajeva do Greenparka, a u prvih nekoliko sedmica korištenja možemo reći da isti funkcionira bez ikakvih poteškoća i predstavlja sistemsko rješenje na potrebe naših uposlenika koji nemaju automobil ili prefeiraju da ga koriste što manje", nastavlja Osmanović.
Ove jeseni Symphony nastavlja jednak rast kao i prethodnih godina te su nedavno lansirali posebnu inicijativu koja ima za cilj da ponudi olakšan i skraćen selekcijski proces za zaposlenje.
"Kao i uvijek unutar Symphonyja, pažljivo slušamo koje su potrebe članova našeg tima, ali i šire javnosti i trudimo se na najbolji način odgovoriti na iste u skladu s našom vizijom i strategijom. Svjesni činjenice da ulazak u selekcijski proces i odluka individualca da promijeni kompaniju često bude izazovna za donijeti, jer je potrebno posvetiti puno vremena i pažnje kako bi se mogli na najbolji mogući način predstaviti potencijalnom poslodavcu, odlučili smo s naše strane pojednostaviti proces. Do kraja septembra smo pokrenuli posebnu inicijativu 'From Intro to Offer in 4 Hours' zahvaljujući kojoj će kompletan selekcijski proces za zaposlenje trajati samo četiri sata. To u praksi znači da će inženjeri i inženjerke trebati odvojiti četiri sata svog vremena (u terminu koji njima najviše odgovora), posjetiti naš razvojni centar na Trebeviću gdje će biti održani svi koraci procesa i na samom kraju će moći dobiti finalnu ponudu da postanu članovi našeg tima u Sarajevu. U slučaju da se situacija s globalnom pandemijom pogorša, mi smo obezbijedili uslove da se ova inicijativa održi i u online okruženju", objašnjava Mirza Dervišević, voditelj inženjering odjela Symphonyja u Bosni i Hercegovini.
Iz Symphonyja naglašavaju da iako su napravili značajan korak da skrate trajanje samog selekcijskog procesa i obezbijede ugodno iskustvo za svakog kandidata, kvalitet procesa je ostao identičan kao i do sada. Zainteresirani inženjeri i inženjerke koji žele da postanu dio Symphonyja u Sarajevu prijavu i više informacija mogu pronaći ovdje, a prijave traju do kraja mjeseca septembra.
Ukoliko imate dodatnih pitanja o Symphonyju ili ovoj inicijativi, uvijek ih možete kontaktirati na Facebooku, LinkedInu ili putem email adrese [email protected].
