Klika nagrađena vrijednom nagradom zbog posvećenosti svojim ljudima

Bosanskohercegovačka IT kompanija Klika je od svog osnivanja bazirala poslovne prakse i akcije na osnaživanju pojedinca. Ta posvećenost ljudima je evidentna svakog dana. Neotpuštanje radnika za vrijeme pandemijskih godina i kolektivna povišica plate kako bi se minimizirao utjecaj inflacije, samo su dva recentnija primjera Klikine vrijednosti Our People u praksi. Klikin slogan Ride The Waves predstavlja filozofiju podrške svim uposlenicima, u svim fazama života. Ljudi su zaista na prvom mjestu, u dobru i zlu.

Klikine dobre poslovne prakse su i prepoznate; kompanija je osvojila nagradu "Biznis lider održivog razvoja za 2022. godinu" za tematsku oblast "Ljudi", u konkurenciji srednjih preduzeća. Ova nagrada dodjeljuje u sklopu programa "Okvir za realizaciju Ciljeva održivog razvoja (SDGs) kao temelj za održiv i inkluzivan rast u Bosni i Hercegovini" (SDG2BIH), zajedničke inicijative koju finansira Švedska, a implementira UNDP u partnerstvu sa UNICEF-om i UN Women kao dio podrške UN-a vlastima u Bosni i Hercegovini pri implementaciji Okvira za realizaciju Ciljeva održivog razvoja u BiH. Među više od stotinu kompanija u svojoj kategoriji, Klika je još jednom dokazala da revnosno i kontinuirano radi na unapređenju internih politika i radnih uvjeta, inspirisana svojim ljudima.

Bosna i Hercegovina se 2015. obavezala na sprovođenje globalnog plana održivog razvoja Agende 2030 sa još 192 zemlje. Nagrada za biznis lidere održivog razvoja ima za cilj da promoviše aktivnosti privatnog sektora u polju održivog razvoja u BiH direktno u vezi s ovom agendom.

Zahtjevan proces apliciranja bio je prvi korak na putu dokazivanja važnosti partnerskog odnosa Klike i BiH u ispunjenju ciljeva definisanih Agendom. Klika je neovisnim stručnjacima predstavila biznis modele, certifikate, politike, pravilnike, te dijelove strategije 2022-2025.

"Ova nagrada predstavlja izuzetno važno priznanje jer jasno pokazuje da je Klikino usmjerenje na putu globalnih poslovnih trendova prepoznato. Kao kompanija u čije temelje su utkani održivo poslovanje, diverzitet i inkluzija, ustrajnost na realizaciji ciljeva održivog razvoja je nešto što je u centru Klikinog poslovnog mentaliteta", izjavio je Edin Deljkić, CEO Klika Group.

Najveća vrijednost - ljudi

Pozicija privrednog lidera ne proizilazi isključivo iz poslovnih uspjeha, već življenja jedinstvenog seta od pet vrijednosti, od kojih je prva i najvažnija Our People (Naši ljudi).

Klika njeguje ideju jakog pojedinca kao osnove jakog tima. To se postiže tako što Klika nije samo još jedno radno mjesto, već platforma koja se mijenja u skladu sa individualnim potrebama. Kako govori Head of HR Darjan Kišić, osnova uspjeha je komunikacija.

"Jedan od glavnih fokusa Klike je zdrava interna komunikacija. Gajimo iskrenu, transparentnu i čestu komunikaciju. Uvijek imamo vremena i prostora razgovarati o svemu i adresirati bilo kakve eventualne probleme. S druge strane, ohrabrujemo sve da preispituju naše odluke, te daju svoje sugestije", napominje Kišić.

Klika teži ka tome da svaki pojedinac unutar kompanije raste i da se razvija, te da izlazak iz komfort-zone bude razlog radosti i motivacija za nove pobjede. Da bi to bilo moguće, Klika je kao kompanija posvećena socijalnoj inkluziji i zaštiti načela različitosti, što joj je 2021. godine donijelo i priznanje "Excelling in Diversity".

S druge strane, "Klikini ljudi" su i članovi bh. zajednice koje Klika podržava kroz Give Back inicijativu. Posvećeni su podsticanju pozitivnih društvenih promjena i vraćanju zajednici s ciljem motivisanja drugih da učine isto.

Klika praksa za život

Klika je bila prva bh. IT kompanija koja je oformila tim Employee Experience Managera koji rade sa svakim članom Klika zajednice na individualnom nivou.

Partnerski odnos započinje procesom onboardinga (dolaska u kompaniju), te se nastavlja duž karijernog puta, što omogućava viđenje svijeta očima Klikinih uposlenika i lakše razumijevanje njihovih potreba. Employee Experience Manageri kao takvi pomažu i održavanju kvalitete work-life balansa po kojem se Klika diferencira od drugih IT kompanija.

"Work-life balans je izuzetno važna komponenta Klikinog poslovanja. Zdravlje i sreća uposlenika su na prvom mjestu. Slobodni dani su za odmor i provođenje sa porodicom i prijateljima. U našoj kompaniji konekcije između uposlenika rastu organski, kao rezultat zdrave poslovne sredine", govori Head of HR Darjan Kišić.

Klika je u finalnoj fazi implementacije još jednog personaliziranog programa. Klika Learning & Development je platforma za učenje koja će biti prilagođena svakom uposleniku u skladu sa potrebama posla i ličnih želja na putu ostvarivanju karijernih uspjeha.

L&D program sadržavat će različite vrste edukacija, od tehničkih do soft skills edukacija, u koje spadaju, između ostalog, vježbanje empatije i jačanje timskog rada.

Kao poseban aspekt Learning & Development platforme izdvaja se Klika Leadership Academy. Jedinstveni program služit će za usavršavanje leadership vještina uposlenika na senior pozicijama. Klika kontinuirano potiče svoje zaposlenike na razvoj, imajući u vidu slobodu i napredak u partnerskom odnosu zaposlenika i kompanije. Ovaj pristup podsticanja ljudi na lični emotivni i poslovni razvoj je Klikin ultimativni cilj.

"Naš cilj nije da imamo samo dobre developere. Želimo da gradimo inžinjere-stručnjake, te profesionalce svjetskog kalibra", obrazlaže CEO Klike Edin Deljkić.