Mistral proslavio 11 godina: Kompanija koja iznova ruši vlastite rekorde

Iako rečenica da je razvoj tehnologije doživio procvat u posljednjih 11 godina zvuči kao floskula, ne možemo zanemariti činjenicu da se u tom periodu i u Bosni i Hercegovini stvaralo jako tržište za razvoj softvera. Jedna od kompanija koja je tada počela sa radom je i kompanija Mistral, koja danas broji više od 240 uposlenih i čije usluge razvoja softvera koriste renomirani svjetski brendovi.

Od 2010., Mistral je prešao zanimljiv put, iznova postavljajući nove rekorde i ciljeve. Do kraja ove godine očekuju da će njihov tim dodatno rasti, a sve zasluge u prethodnih jedanaest godina generalni direktor i osnivač firme, Mersed Čamdžić, pripisuje ljudima koji rade u Mistralu.

Čamdžić smatra da svaka kompanija koja drži do svog uspjeha na prvo mjesto treba stavljati ljude. Bez obzira na rast broja uposlenih, u Mistralu je i dalje najveći naglasak na transparentnom pristupu u timovima i sveprisutnoj podršci uprave kompanije.

"Ne možemo očekivati da imamo zdravu kompaniju bez zdravih timova, niti možemo očekivati da ljudi imaju povjerenja u kompaniju ako menadžment nema povjerenja u ostatak firme. To je osnova za bilo kakav rast", izjavio je Čamdžić.

Rast kompanije doveo je do otvaranja kancelarija izvan Sarajeva, prvenstveno u Mostaru, a zatim i u Banjoj Luci.

"Banja Luka je prelijep grad, sa velikim potencijalom za razvoj i širenje naše firme. Imali smo sreću što smo se odmah povezali sa fenomenalnim ljudima koji su voljni da nam pomognu da Banja Luka u budućnosti postane jedan od većih Mistral razvojnih centara. U narednom periodu nas očekuje mnogo posla, ali uz ekipu kakvu imamo, vjerujemo da će to biti ostvareno bez većih problema", kaže Čamdžić.

Dodaje da je kancelarija u Mostaru već uspješna priča, iako je pandemija usporila planove za daljim širenjem tima: "U Mostaru imamo nevjerovatan tim koji nam daje motivaciju da se zajedno širimo i gradimo mnogo bolje odnose i sa gradom i ljudima koji u njemu žive."

Naredna stanica u BiH je Tuzla, gdje Mistralov tim već ima prve članove i vodi razgovore sa budućim. Nakon Tuzle najavljuju dolazak i u druge bosanskohercegovačke gradove.

"Mistral ima namjeru da bude prisutan u svim gradovima Bosne i Hercegovine, ali i Evrope ukoliko uvidimo da možemo imati koristi od tog prisustva, kao i da će grad u kojem budemo otvarali naše kancelarije imati koristi od nas", ističe on, naglašavajući da je Mistral u oktobru ove godine svoj tim obogatio i sa prvim uposlenicima iz Rumunije i Hrvatske, što otvara vrata za dalje širenje kompanije ka Evropi.

Stipendija "Emir Zec" - naslijeđe u čast kolegi plemenitog srca

Mistral ne propušta priliku da se sjeti dugogodišnjeg kolege koji je uslijed zdravstvenih komplikacija, nažalost, preminuo. Riječ je o Emiru Zecu, mentoru i prijatelju, a prije svega humanitarcu sa zlatnim srcem.

U znak sjećanja na ovog velikog čovjeka, kompanija Mistral ponosno nastavlja njegovo naslijeđe i već drugu godinu zaredom dodjeljuje stipendije studentima i studenticama koji svojim djelima i upornošću podsjećaju na Emira.

"Uz podršku Emirove porodice, ove godine smo uspjeli osigurati stipendije za 7 izuzetnih i talentovanih mladih ljudi. Emir Zec nam je svojom nesebičnošću ostavio u amanet brigu o zajednici, koju Mistral nastavlja da živi kroz ovu stipendiju i kroz našu internu "People First" nagradu. Prošle godine, za 10 godina postojanja, predstavili smo nagradu i uspostavili nagradni fond, a osoba koja osvoji nagradu istu usmjerava u humanitarne svrhe prema vlastitom izboru", dodaje Čamdžić.

Nagrada je ove godine uručena Iliji Šamarliću, koji je odlučio sredstva usmjeriti ka organizaciji "Obrazovanje gradi BiH".

Stručno usavršavanje za 109 mladih ljudi

Stipendije nisu jedini način na koji Mistral želi motivisati i podržati mlade ljude. U ovoj godini su kroz različite programe obuke u svojim prostorijima edukovali 109 osoba, a mnogima su već ponuđeni ugovori o radu. Praksa i usavršavanje predstavlja i jedan od temelja Mistralovog rada.

"Svaki program obuke je dobar na svoj način i može da odgovara manjoj ili većoj grupi polaznika. Zavisno od kompanije, programi su različitog formata, tehnologija, intenziteta itd. I naše interne programe smo pokušali da organizujemo na najbolji mogući način kako bi polaznice i polaznike pripremili za buduće izazove tržišta i njihove profesionalne karijere. Međutim, kada govorimo o edukaciji, važno je napomenuti da niti jedan program sam po sebi nije dovoljan ukoliko ne postoji istinska želja da se uspije u ovom poslu", objašnjava Čamdžić.

On smatra da bosanskohercegovačko tržište ima dobre fakultete koji itekako otvaraju vrata IT industrije, ali da je moguće i promijeniti karijeru. Prema njegovom mišljenju, tržište nudi nekoliko izuzetnih programa koji, uz obaveznu želju polaznika, nude dobre temelje za dalji napredak, promjenu i razvoj profesionalne karijere. Istovremeno, Mistral svojim uposlenima pruža prilike za sticanje novih znanja i vještina te istraživanje najsavremenijih tehnologija unutar industrije.

Najveći rast do sada

U posljednjih godinu dana, otvorili su nova tržišta, ojačali saradnju sa evropskim i američkim klijentima i ostvarili brojna partnerstva u Bosni i Hercegovini. U 2021. godini, Mistral je radio na 28 projekata, od čega 13 novih, što je dovelo do gotovo stopostotnog poslovnog rasta u odnosu na januar ove godine. Pored velikog broja novih klijenata i angažmana, u Mistralu ponosno ističu da imaju dugogodišnje klijente koji iznova potražuju nova rješenja, što ukazuje na integritet i povjerenje u poslovnom smislu.

"Mnogo je parametara koji su bili ključni za naš poslovni rast u ovoj godini, a svakako se vežu i za prethodnu godinu kada stvari u određenim segmentima i nisu bile najbolje. Izuzetno sam ponosan na kolektiv koji imamo, na podršku koju firma uživa od svih svojih članova. Ponosan sam na činjenicu da svi gledamo u istu tačku u budućnosti i želju da radimo na ostvarenju naših zacrtanih ciljeva. Ponosan sam na činjenicu da i pored velikog rasta i stresa koji dolazi uz to i dalje uživamo u našem putovanju i radujemo se svakom novom danu i novom izazovu", kaže Čamdžić u razgovoru za Klix.ba.

Iz Mistrala ističu da, iako je IT tržište zadnjih godina doživjelo izuzetan rast, druge kompanije ne smatraju konkurencijom, nego saveznicima u stvaranju kvalitetnog radnog okruženja. Na budućnost gledaju blagonaklono, sa namjerom da ostanu vjerni vrijednostima koje njeguju od osnivanja – ljudi na prvom mjestu, kultura povjerenja i strast za napretkom i razvojem.

"Prije svega, želimo i nadamo se da će pandemija brzo završiti te da ćemo svi biti zdravi i živi. Na poslovnom planu imamo jasne ciljeve koje želimo postići, bez da se na tom putu izgubimo. Dat ćemo sve od sebe da održimo naše vrijednosti i da ih živimo svaki dan", zaključuje Mersed Čamdžić.