Polaznicima doedukacije dodijeljeni certifikati, a neki su dobili i posao

"Tokom praktične doedukacije obučavala sam se u jednom frizerskom salonu, za zanimanje frizerke. Naučila sam mnoge tajne zanata. Ovo je bilo moje prvo radon iskustvo. Nažalost, nisam dobila priliku da i dalje radim kod svog poslodavca, budući da nije bio u mogućnosti da me primi u stalni radni odnos. Srebrenica ne nudi neku perspektivu, pogotovo ne za mlade. U potrazi za poslom dolaze i ljudi iz drugih općina te je jako teško doći do posla. Ja živim sa ocem i dva brata. Samo sam ja bila zaposlena, a i to tokom doedukacije. Sada više niko u kući nema posao", ispričala je za naš portal Dragana Đukić, 20-godišnjakinja iz Srebrenice i polaznica doedukacije.

Milorad Grujičić, također iz Srebrenice, je gluhonijem, a u okviru projekta prekvalificirao se iz zanimanja metalostrugara u pekara. Zbog hendikepa nije mogao pronaći posao, a nakon doedukacije ostao je da radi kod svog poslodavca.

Dodjeli su prisustvovati predstavnici iz svih devet projektnih regija u oba entiteta, a prisutni su se podsjetili svih aktivnosti realiziranih u okviru ovogodišnjeg projekta. Glavni kriteriji za odabir polaznika projekta doedukacije bili su teška ekonomska situacija i zanatsko zanimanje.

U projekt je bilo uključeno 59 polaznika, od kojih je 35 bilo stipendirano iz projektnih sredstava, preko Fondacije Wings of Hope i Udruženja Progres, dok je od sredstava Ministarstva vanjskih poslova SR Njemačke stipendirano ostalih 24 polaznika, odnosno udio u njihovoj bruto plaći. Oni su svi bili prijavljeni kod svojih poslodavaca i izmirene su sve obaveze ka njima, a stipendirali su ih i sami poslodavci.

Projekt se implementira u oba BiH entiteta i predstavlja direktnu pomoć mladim ljudima, sa akcentom na stručnom osposobljavanju, prevazilaženju osjećaja nemoći, stabilizaciji ličnosti, samim tim i društva u cjelini. Cilj je na neki način osigurati održivost i stabilnost projekta te u svih devet regija projekta imati institucionalno sufinansiranje.

"Projekt je specifičan po više osnova, a jedna od njih je ta da je fokus na mladim ljudima do 35 godina, koji su završili neki zanat, a u saradnji sa institucijama vrši se odabir poslodavaca i selekcija polaznika. U okviru šestomjesečne doobuke, uz kontinuirano mentorstvo unutar same firme, mladi ljudi se prekvalifikuju ili doobuče za ono za šta su se usavršavali u srednjoj školi. Iskustvo nam govori da nerijetko mladi, kada završe srednju školu, nisu dovoljno osposobljeni za rad u svojoj struci. Budući da se projekt realizira od 2005. godine, dobar dio mladih ljudi, od njih 400, koliko ih je prošlo doobuku, danas radi. Kod poslodavaca kod kojih su bili na doobuci ili su, zahvaljujući iskustvu koje su stekli, postali konkurentniji na tržištu rada i lakše našli posao", rekao nam je Elvir Čaušević, koordinator projekta.