Zbog manjka radne snage evropske zemlje se takmiče da zadrže milione ukrajinskih radnika

Sličnu zabrinutost ima i Slovačka. Prema riječima Kataríne Tešla, PR menadžerice Kariéra.sk portala za zapošljavanje, Ukrajinci su pomogli slovačkom tržištu rada, popunjavajući poslove za koje Slovaci nisu bili zainteresirani. To se izuzetno osjetilo u HORECA sektorima jer su se preduzeća borila s nedostatkom zaposlenih nakon pandemije.

Ukrajinci su također našli posao u logistici, građevinarstvu ili proizvodnji. Međutim, kvalificiraniji radnici obično ne ostaju u Slovačkoj i samo prolaze kroz zemlju tražeći karijeru u zapadnim zemljama EU, gdje mogu dobiti bolje plate i viši životni standard, objasnio je Tešla.

Slovačke kompanije već imaju problema s odlaskom ukrajinskih zaposlenika, piše Euroactiv.

Prema važećim migracijskim pravilima, takva situacija se nije smjela dogoditi. Ukrajinci mogu raditi samo tamo gdje su podnijeli zahtjev za status privremene zaštite i ne bi trebali ići u drugu zemlju, ali u stvarnosti je situacija drugačija.

Većina ih odlazi u Njemačku

Prema riječima Zuzane Rumiz iz ManpowerGroup Slovačke, Ukrajinci uglavnom odlaze u Njemačku, kojoj također nedostaju zaposleni u proizvodnji ili građevinarstvu.

Njemačka definitivno nije jedina zapadnoevropska zemlja koja bi mogla privući ukrajinske radnike koji se trenutno nalaze na istočnom krilu.

"Francuski preduzetnici žele da rade i dobrodošli su svima koji su voljni da naporno rade bez obzira odakle dolaze. Ukrajinske izbjeglice su nevjerovatna prednost za francuske kompanije, a poduzetnici širom zemlje spremni su da ih obuče", rekao je Francois Asselin, koji je na čelu najvećeg francuskog sindikata malih i srednjih preduzeća.

Osim zabrinutosti da bi zapadne članice EU mogle uzeti ukrajinsku radnu snagu iz Poljske, Češke ili Slovačke, poslodavci su zabrinuti i zbog odlaska Ukrajinaca na istok.

"Kada bi došlo do masovnijeg egzodusa radnika iz Ukrajine nazad u matičnu zemlju, to sigurno ne bi pomoglo situaciji na tržištu rada, jer su se neki od njih već dobro prilagodili i našli trajnije poslove", Dagmar Kužvartova, šefica Odjeljenja za poslodavce Sekcija Konfederacije industrije Češke Republike.

"Češkoj ekonomiji bi pomogao dugogodišnji boravak Ukrajinaca; treba da im omogućimo učenje jezika i da im damo priliku da se uključe na tržište rada prema svojim kvalifikacijama kako bi bili zadovoljni u našoj zemlji”, rekla je ona.

"U toku obnove Ukrajine potrebno je uzeti u obzir rizik da Ukrajina smanji, ili u najgorem slučaju potpuno zaustavi, ekonomske migracije kako bi imala radnike za svoje potrebe”, rekao je Tomaš Zeleni iz Odjela trgovinskih olakšica Češke privredne komore.

"Štaviše, strani investitori također mogu biti u iskušenju da iskoriste radnike koji su već dugo integrisani u zemlji za obnovu Ukrajine", dodao je on.

Međutim, nisu sve zemlje zabrinute zbog potencijalnog gubitka ukrajinske radne snage.

Generalno gledano, izbjeglice iz Ukrajine nisu odgovor na nedostatak radne snage u Finskoj, saopćilo je finsko Ministarstvo za ekonomska pitanja i zapošljavanje, priznajući da je njihov doprinos bio od velike pomoći mnogim kompanijama.

Povratak Ukrajinaca kući trenutno ne predstavlja problem za poslodavce, saopćeno je iz ministarstva.