Jedna od najpopularnijih influenserki u BiH okušala se u radu u JYSKu, ovo su njeni utisci
Svi oni kojima su stvari za kuću omiljena "opsesija", sigurno su se bar jednom našli u trgovinama JYSKa, koji ove godine obilježava 12 godina postojanja u BiH te je ujedno i vodeći lanac ove branše u našoj zemlji. Ljubitelji namještaja i dekorativnih predmeta u JYSKu sigurno vide raj na zemlji, a poznato je i kako ga ništa dalje od toga ne doživljavaju ni njegovi zaposlenici.
Šta JYSK čini posebnim mjestom za rad?
JYSK nije poput običnih kompanija. U njegovim prostorijama zadovoljstvo i motivacija zaposlenika su na prvom mjestu te upravo zbog toga vrijedi za jednog od najpoželjnijih poslodavaca u svijetu.
Ugodna atmosfera ispunjena izazovima idealna je za sve koji se žele ostvariti, bez da dane provode u monotonim poslovima.
Jedan radni dan u JYSKu provela je i bh. influenserka Amina Efendić, koja je, uz pomoć svojih jednodnevnih kolega zabilježila super iskustvo. Na svom TikTok profilu pokazala je kako izgleda kada odjene plavu košulju i baci se na posao.
@efendicamina Šta mislite kako sam se snašla? 🤣 Ovdje vam ostavljam i link: https://posao.jysk.ba/ba/bring 🛠 #JYSKvodimtenaposao ♬ IN MY HEAD - Shanna Hustle
Osim što je bila zadužena za prodaju, Amina je pokazala kako je radni dan u JYSKu sušta suprotnost od onoga na šta smo dosad navikli vidjeti. U dinamičnoj atmosferi, našla se pred svakodnevnim izazovima svojih kolega, koje su u svakom trenutku bile pri ruci da joj pomognu u rješavanju zadataka s kojima se možda ranije nije susretala.
Uz ovakve kolege, ali i imajući na umu da njen tim može zaraditi bonus ako se zajedno potrude, Amina je s lakoćom sklopila noćni ormarić, a odmah je dobila i kompliment kako je već spremna za dalje.
Poput nje, i ostali uposlenici slažu se kako među njima vlada visok nivo kolegijalnosti te da su uvijek spremni nesebično dijeliti svoje znanje.
Također, JYSK je, ističe Amina, poseban i po svojoj Talent akademiji u kojoj nudi mogućnost mladim ljudima s potencijalom da se kroz godinu dana pripremaju za stepenicu više, a zaista odlična stvar je što se 90 posto menadžerskih pozicija ovdje popunjava upravo interno, sa njihovim zaposlenicima.
Sama činjenica da se nalazi na popisu poslovnog časopisa Forbes među 750 kompanija koje su proglašene najboljim poslodavcima u svijetu, govori dovoljno o uslovima za rad ove kompanije. Nije nikakva tajna kako one priče da se "trud doista isplati" i da "svako može ostvariti napredak", ovdje doista jesu istinite.
Nešto više o tome otkrio je i Kenan Bučo, Store manager u JYSKu Sarajevo.
"Ono što JYSK izdvaja kao poslodavca i zašto sam već 8 godina dio tima je specifična skandinavska kompanijska kultura. Tu se prije svega cijeni mišljenje svakog od nas gdje imamo mogućnost utjecati na promjene i razvoj kompanije, a istovremeno se i sami razvijati. Dodatno, ono što je za mene jako bitno, kao porodičnog čovjeka, je osjećaj sigurnosti u ova nestabilna vremena kad nažalost mnogi strahuju za posao i platu", kazao je Kenan.
"Posebno bih još izdvojio naš bonus sistem koji nema granica i koji jako volim obzirom da sam natjecatelj po prirodi tako da već godinama moj tim osvaja nagradu za Najbolju prodavnicu s najvećim prometom, a dvije godine zaredom sam osvojio i službeni automobil", istakao je.
Bonuse koje je spomenuo Kenan, ali i Amina ostvaruju se skladno rastu prometa pojedine trgovine u odnosu na prethodnu godinu.
Kroz priču i smijeh, zajedno sa svojim timom lako možete zavrijediti bonus koji se isplaćuje na temelju zajedničkog rada bez obzira na radno mjesto. Visina bonusa ovisi jedino o rastu prometa, što znači da gornja granica iznosa ne postoji. Na ovaj način, JYSK motiviše svakog svog radnika te samim tim pridonosi i timskoj atmosferi.
Ukoliko ste dosad mislili kako savršeno radno mjesto ne postoji, sigurni smo da ste nakon ovih primjera promijenili mišljenje. Amina sigurno jeste, a i ostali u JYSKu koji su dobili priliku tu raditi.
Vrijedi napomenuti i to da je ova kompanija ostavila pozitivan primjeri i za vrijeme krize sa koronavirusom, a sama činjenica da nisu nikoga otpustili, ali ni smanjivali plate svojih zaposlenika, govori da su im oni na prvom mjestu.
Čak i u jeku pandemije, u mjesecu maju JYSK kompanija isplatila je gotovo tri puta veći bonus u odnosu na prosječne mjesečne bonuse.
U konačnici, ovo nije samo kompanija koja cilja na najkvalitetnije usluge koje pružaju svojim kupcima, nego i na zadovoljne radnike koji su dokaz da je moguće uživati u provođenju vremena na svom radnom mjestu.
Ukoliko si se prepoznao/la u ovoj priči i želiš se pridružiti JYSK timu svakako se prijavi na sljedećem linku.
