Kako piše Business Insider, u velikoj studiji naučnici s Harvarda razgovarali su sa 100 rukovodilaca o promjenama u ponašanju zaposlenika nekoliko mjeseci prije njihovog dobrovoljnog odlaska iz kompanije.
Razgovarali su također i sa 100 ljudi koji su dali otkaz o tome kako se njihovo ponašanje mijenjalo nekoliko mjeseci prije nego što su objavili svoju odluku o odlasku.
U nastavku teksta donosimo vam nekoliko znakova koje možete prepoznati kod svakog zapsolenog koji je odlučio da napusti posao.
Pad produktivnosti
Ako ste primijetili da zaposlenik koji obično puno radi naglo usporava, to može biti znak da traži drugi posao.
Udaljili su se od tima
Zaposlenik koji je inače timski igrač naglo prestaje sarađivati s kolegama, možda razmišlja o odlasku. Svjesni su da saradnike neće još dugo gledati, pa se pokušavaju udaljiti.
Ulažu minimalni trud
Ljudi koji puno rade obično se ističu u kolektivu. Ako je takav zaposlenik odlučio zadržati "status quo" te se prestao truditi, možda razmišlja o otkazu.
Ne pokušavaju ispuniti zadatke šefa
Ako neko želi dati otkaz, često je apatičan i indiferentan prema šefovima. Ljudi koji to čine, svjesni su da im nadređeni neće još dugo biti šef.
Ne brinu ih dugoročni projekti
Neko ko je svjestan da neće biti u istoj kompaniji još dugo, ne ulaže napor u dugoročne projekte jer zna da neće vidjeti njihov rezultat.
Iznimno su negativni
Čovjek koji obično s optimizmom gleda na posao, naglo je postao pesimističan. To može biti znak da mu je dosta svega te da razmišlja o odlasku.
Manje su motivisani
Ljudi koji žele dati otkaz ne zamaraju se završavanjem svojih zadataka na vrijeme niti ih brine jesu li ih dobro obavili. Kad znaju da ne rade radi priznanja ili napredovanja, naglo im opada motivacija.
Izgubili su fokus
Svako ima dana kada mu je teško zadržati koncentraciju, ali oni koji znaju da ih put vodi u drugu kompaniju posebno su rastreseni.
Iako je odlazak saradnika prirodni proces u svim vrstama posla, postoje načini kako umanjiti šanse da ljudi odlaze iz vaše kompanije. Pokušajte biti transparentniji kada je riječ o odlukama uprave te uložite dodatni napor u zadovoljstvo zaposlenika kroz različite programe.
Iskreni intervju sa zaposlenicima koji odlaze o razlozima njihovog otkazaa pomoći će vam da uvidite šta radite pogrešno i omogućiti da te greške izbjegnete u budućnosti.
Stjuardesa otkrila frustrirajuću naviku ljubaznih putnika: Zašto im ne trebate pomoći
