Ambrosino je kazao da je prva stvar visok nivo motivacije i želje, a koju najčešće procjenjuje pitanjem: "Šta biste radili da ne morate da zarađujete za život?"
On je istakako kako će ljudi koji imaju snažnu želju za radom i ostvarivanjem velikih rezultata imati rječit odgovor na to pitanje, te da će se opis podudarati sa poslom koji bi radili i da moraju da zarađuju za život.
"Oni jednostavno vole i žele da rade", kazao je Ambrosino.
Druga poželjna stvar je optimizam. Da bi procijenio da li je kandidat optimističan Ambrosino postavlja hipotetička pitanja.
"Predstavim im hipotetičku poslovnu situaciju i obraćam pažnju na njihove odgovore, koji su uveliko zasnovani na situacijama sa kojima su se suočavali u prošlosti i tome šta su naučili vremenom", rekao je on.
Treća, ali podjednako bitna stvar jeste sposobnost kandidata da obavi posao.
Ambrosino smatra kako poslodavac mora vrlo detaljno da razgovara s kandidatom o tome kako bi obavio određeni posao.
"Važno je napraviti razliku između kandidata koji je zaista obavljao neki posao i onog koji je to posmatrao", ističe Ambrosino.
Dodao je kako on daje prednost ljudima koji su optimisti i koji se trude da savladaju izazove čak i one sa kojima prethodno nisu imali priliku susresti se.
Lepa Brena stigla u Tuzlu: U toku posljednje pripreme pred rasprodani koncert
