Šest razloga: Zašto je HR menadžer postalo jedno od najpoželjnijih zanimanja u 2024. godini?

Naime, svojim znanjima i vještinama oni privlače, regrutuju i zadržavaju kvalitetne zaposlene koji doprinose rastu i razvoju kompanije. Upravo zato, ovo je jedno od traženijih i bolje plaćenih zanimanja koje danas možete obavljati.

BusinessAcademy izdvojila je šest razloga zbog kojih je karijera HR menadžera veoma atraktivna i pronaći ćete ih u nastavku.

1. Direktan utjecaj na organizaciju i atmosferu u kompaniji

Mogućnost da zaista napravite razliku i da se vaš glas čuje jedna je od najprivlačnijih strana ovog posla. Menadžeri za ljudske resurse značajno utiču na organizaciju kompanije, kao i na oblikovanje i održavanje pozitivne kompanijske kulture. Oni razvijaju i implementiraju programe koji promovišu zdravije radno okruženje, njeguju različitost i inkluzivnost i povećavaju zadovoljstvo i efikasnost zaposlenih. Zahvaljujući dobrim HR menadžerima, zaposleni se na radnom mjestu osjećaju cijenjeno, motivisano i zadovoljno, a kompanija nesmetano napreduje.

2. Pomaganje drugima

Ostvariti pozitivan utjecaj na tuđe živote jedna je od najljepših strana ovog zanimanja. Naime, HR menadžeri su često uključeni u rješavanje konflikata na radnom mjestu, davanje karijernih savjeta i pružanje podrške zaposlenima tokom ličnih i profesionalnih izazova. Privilegija da utiču na dobrobit svojih kolega i njihov karijerni uspjeh za mnoge HR menadžere predstavlja jedan od glavnih razloga zašto svako jutro odlaze na posao motivisani.

3. Kreativne i zanimljive odgovornosti

HR menadžerima nikada nije dosadno. Njihov posao sastoji se iz različitih odgovornosti i zadataka, zbog čega im je radni dan dinamičan, pun izazova i, iznad svega, ispunjen. Stručnjaci za ljudske resurse uključeni su u brojne aktivnosti, poput regrutacije, treninga zaposlenih i održavanja dobre atmosfere u kompaniji. Svaki dan na poslu HR-a je priča za sebe, stoga je ovo zanimanje idealno za one koji vole kreativan i zanimljiv posao.

4. Sjajno za komunikativne osobe

Zaposleni u sektoru za ljudske resurse obavljaju izuzetno dinamičan posao jer, zahvaljujući svojoj poziciji, imaju prilike upoznati gotovo svakog zaposlenog u kompaniji. Stoga je ovo zanimanje sjajan izbor za komunikativne osobe koje vole da upoznaju nove ljude, sklapaju prijateljstva i vode zanimljive razgovore.

Međutim, čak i oni koji misle da im nedostaju ove osobine, treba da znaju da se i one, kao i sve druge vještine, uče. Pohađanjem kvalitetne ustanove usvojićete i moderne HR tehnike, ali i takozvane mekane vještine kao što su komunikacija i timski rad.

5. Mnoštvo prilika za lični razvoj

Karijera menadžera ljudskih resursa pruža razne mogućnosti za profesionalni razvoj i napredak. Uz odgovarajuće iskustvo i profesionalne certifikate, zaposleni u ovom sektoru se mogu specijalizovati za neke od najtraženijih oblasti HR-a, kao što su privlačenje i zadržavanje talenata, razvoj zaposlenih i beneficije, odnosno mogu dospjeti do atraktivnih pozicija u kompaniji, kao što je pozicija direktora ljudskih resursa.

6. Odlična plata i velika potražnja

Značaju i odgovornosti HR sektora odgovaraju plata i potražnja za ovim stručnjacima. Naime, prema, podacima sa LinkedIna, trenutno je 78.800 otvorenih radnih mjesta u EMEA regionu i više od 30.000 kompanija koje se bavi menadžmentom ljudskih resursa. Očekuje se da će potražnja za HR profesionalcima skočiti između osam i 26% u narednom periodu. Osim toga, zarade ovih stručnjaka na teritoriji Evrope izuzetno su primamljive i kreću se između 17.700 i 60.000 eura godišnje.

Kako da započnete karijeru u ovoj oblasti?

Kao što vidite, rad u sektoru za ljudske resurse rezervisan je za komunikativne i dinamične osobe koje žele da na svom radnom mjestu daju značajan doprinos, uz neometan lični razvoj i napredak.

Za započinjanje HR karijere potrebna su vam odgovarajuća znanja pomoću kojih ćete moći da razvijate i implementirate profitabilne metode za regrutaciju i zapošljavanje, motivaciju i nagrađivanje zaposlenih, trening i razvoj, jačanje produktivnosti i građenje karijere. Pored toga, neophodno je da poznajete analitičke tehnike poput metode skupljanja specijalističkih podataka o zaposlenima i tehnike obrade i analize kako biste mogli izračunati koliko svaki zaposleni donosi profita kompaniji, koliko ga vrijedi nagraditi i kakvu vrstu posla i zaduženja mu treba dati da bi preduzeću obezbijedio još bolje rezultate.

Iako možda zvuči da ova znanja ne može da stekne svako, iskustvo govori da ih je moguće usvojiti i za devet do 12 mjeseci kvalitetnog školovanja u ustanovi kao što je BusinessAcademy.

Njen program Menadžment ljudskih resursa namijenjen je kako onima koji tek planiraju da zakorače u uzbudljiv svijet HR menadžmenta, tako i HR početnicima koji žele što brže da napreduju u ovoj oblasti i stručnjacima s iskustvom koji žele da prate najnovije HR trendove, osiguraju maksimalne rezultate i povežu se sa drugim HR stručnjacima iz regiona.

Uz posvećene predavače sa iskustvom rada u velikim kompanijama, polaznici usavršavaju i specijalizuju svoja znanja iz oblasti razumijevanja HR procesa, naprednih tehnika regrutacije, efikasnog upravljanja timovima, upotrebe digitalnih alata, kreiranja efikasnih HR strategija i razumijevanja zakona i propisa.

Iz ove ustanove poručuju da polaznici sami biraju da li će nastavu pohađati iz učionice ili na daljinu, putem najsavremenije platforme za online učenje. Također, na BusinessAcademy polaznici imaju priliku da polažu ispite za najtraženije internacionalne certifikate koji će im otvoriti mogućnost rada na svjetskim tržištima, a kako bi se za to dodatno pripremili, na raspolaganju su im i besplatni kursevi iz engleskog i njemačkog jezika, kao i brojni drugi resursi za planiranje i razvoj karijere.

Ukoliko želite da postanete stručnjak za stvaranje jakih profesionalaca i nezaobilazni dio svake kompanije, prijavite se na vrijeme.