Zainteresovanost za IT svijetom konstantno raste: Pročitajte 5 stvari koje možda niste znali o njemu

U dosadašnjim razgovorima sa predstavnicima pet IT kompanija u BiH u okviru ITkarijera.ba Podcasta saznali smo više detalja o njihovoj karijeri, edukaciji i razmišljanjima. Emitovanje podcasta sa brojnim savjetima se nastavlja na društvenim mrežama portala ITkarijera.ba i Bit Alijanse, a u nastavku saznajte pet korisnih stvari koje možda niste znali o IT svijetu.

1. Formalno obrazovanje nije dovoljno

IT industrija se brzo razvija i njen ritam nemoguće je uhvatiti samo formalnim obrazovanjem. Na fakultetima nedostaje dovoljno praktičnog znanja, tako da je neophodna dopuna neformalnim obrazovanjem. Dobra vijest je da su kursevi i certifikati za različite oblasti dostupni online i svima, ali i tu postoji "kvaka".

"Moramo se fokusirati na više rola i tehnologija kako bismo prikupili dovoljno znanja i kako bismo se mogli usmjeriti u svojoj karijeri. Svaki pojedinac može napredovati sam. Naravno, tu su uvijek mentori i organizacije koji mogu biti od pomoći, ali se priča svodi na njegovu/njenu odluku", istakao je Alen Toholj iz IT kompanije QSS i upozorio da nije dovoljno samo završiti kurs i dobiti certifikat te da to ne znači da smo eksperti u toj oblasti:

"Ključno je nastaviti raditi s tom tehnologijom jer se u protivnom benefiti neformalnog obrazovanja izgube. Istovremeno, certifikati te tjeraju da redovno obnavljaš znanje, da ne staješ sa napretkom i da si uvijek u toku".

2. Soft skills mogu biti presudne pri zapošljavanju

Pored "hard skills", odnosno vještina koje su lako mjerljive i obuhvataju ono što se dobija obrazovanjem i radnim iskustvom, "soft skills" imaju izuzetno važno mjesto. Ovdje govorimo o interpersonalnim vještinama koje oslikavaju ličnost pojedinca te karakterišu kako će komunicirati i sarađivati s drugima na radnom mjestu. One se odnose i na radnu etiku, timski rad, motivaciju, donošenje odluka, kreativno mišljenje, rješavanje problema itd.

"Kada imate 10 kandidata s istim predispozicijama, ali bez radnog iskustva, onda tu veliku ulogu imaju 'soft skills' kao što su vještina komunikacije, fleksibilnost, agilnost...", objašnjava Nina Hasanbegović iz kompanije Walter Code u drugom izdanju ITkarijera.ba Podcasta.

Njena poruka je da se ove vještine mogu naučiti kroz edukacije, ali i brojne aktivnosti i mimo onih radnih, iako se mnogi plaše izlaska iz svoje zone komfora.

3. Ništa bez timskog rada

Bez obzira da li želite "čeprkati u pozadini" ili raditi nešto što je odmah vidljivo na ekranu, u IT svijetu sve je povezano pa su tako rezultati djelo cijelog tima.

"Iako sam se ja odlučila za frontend development, svi u timu blisko sarađujemo. Ne možemo funkcionisati jedni bez drugih, ja ne mogu bez PO-a, dizajnera, backend developera, oni su tu da me uvedu u zadatke i proprate kroz njih, ali ni bez QA inžinjera koji verifikuju moj rad na kraju", istakla je Esmina Radušić, zaposlena u kompaniji RUBICON.

Uspješnom timskom radu doprinosi i dobra atmosfera i energija koja vlada na radnom mjestu i koja mlade privlači IT sektoru.

4. Znatiželja je ulazna karta za IT svijet

Mnogi sagovornici u podcastu otkrili su da su u svijet IT-a zavirili veoma rano, a da ih je ta znatiželja vodila sve do fakulteta, ali i danas kada rade.

"Znatiželja je pokretač i ulazna karta za dalje", jasno poručuje Irfan Karišik iz SmartLab te objašnjava da ljudi vrlo često griješe kada misle da su završavanjem fakulteta sve riješili, a onda u idućem koraku shvate koliko je potrebno ulagati u sebe i dalje.

Znatiželja i tada nastavlja voditi IT entuzijaste da ulažu u sebe i stiču nova i aktuelna znanja online ili u nekim organizacijama te tako steknu certifikate koje prilažu uz CV pri apliciranju za posao.

5. Studenti moraju biti u kontaktu sa IT zajednicom

Kada govorimo o studentima koji priželjkuju posao u IT industriji, kontakt sa zajednicom je od ključnog značaja. Taj kontakt je potrebno uspostaviti još za vrijeme studiranja.

Govoreći o tome kako pronaći praksu i prvi IT posao, Amir Muminović iz kompanije Symphony savjetuje:

"Potrebno je prvo otići korak unazad i provjeriti šta je sad aktuelno, šta se radi, zato je networking veoma važan kako bi studente vodio u traženju posla. Sve kompanije imaju puno evenata, meetupa, job fairova koji mogu motivisati nekoga da krene raditi i čim se bolje upoznaju s firmom mogu otkriti mnogo važnih informacija".

Osim networkinga, koji može biti pokazatelj zainteresovanosti, veoma su važni i lični projekti studenata.

"Na fakultetu mislimo da to nije dovoljno blizu onome što rade ljudi u kompanijama, međutim, personalni projekti su odlična ideja jer se s njima intervju za posao na kraju pretvori u ugodan razgovor", ističe Amir u petoj epizodi ITkarijera.ba Podcasta. Rezimirao je i set vještina koje cijeni kod osobe koje intervjuiše za posao, a to su: stav prema poslu, zainteresovanost, spremnost da uči, kako radi s drugim kolegama/icama, koliko je spreman/na da traži pomoć ili pomogne kolegama/icama, posvećenost koja brzo dovodi od juniora do veoma visoke pozicije, ali i otvorenost za kritike. Pri svemu ovome bitno je i okruženje u kojem se radi, razvoj opuštene atmosfere, otvorenost, opuštenost, jer je tada lakše i pitati za pomoć, kao i ponuditi je.

Nove teme podcasta o IT svijetu možete pratiti na sljedećem linku. Ovaj projekat je podržan od Vlade Švicarske kroz aktivnosti projekta MarketMakers.