Nastavnici u KS zabrinuti zbog konkursa: Zbog neravnopravnih uvjeta ostat ćemo bez posla
Nažalost, konkursna procedura se provodi prema starom Pravilniku s kriterijima za prijem radnika u radni odnos u predškolskim ustanovama, osnovnim i srednjim školama kao javnim ustanovama na području KS, protiv kojeg su se borili sindikati i radnici te je na sjednici od 13. jula Vlada KS usvojila novi.
Problem je što nastavnici i profesori koji trenutno rade, a ugovor im ističe 31. augusta, nisu u ravnopravnom položaju, jer im godine provedene na birou neće biti uzete u obzir iako su bili godinama nezaposleni. To znači da će njihove kolege koje su trenutno na birou imati više bodova, što znači da postoji velika mogućnost da će nastavnici i profesori koji su sada zaposleni, iako na određeno, ostati bez posla.
Kako su nam nastavnici rekli, proteklih školskih godina ugovori na određeno vrijeme su trajali do 15. augusta pa su uposlenici imali vremena da se prijave na evidenciju Zavoda za zapošljavanje i osiguraju potrebne bodove. To sada ne mogu.
"Prema informacijama Inspektorata rada, zaštite na radu i socijalne zaštite prema Zakonu o radu (član 96. i član 97.), protuzakonito je napraviti otkaz ugovora o radu. Dugim riječima, nismo bili u mogućnosti da raskinemo ugovor i prijavimo se na konkurs na to isto radno mjesto. U skladu s Kolektivnim ugovorom godišnji odmori traju do 22. augusta 2017. godine, a Javni konkurs (rokovi za dostavu dokumentacije) uglavnom su trajali do 12. augusta 2017. godine. Raskidanjem ugovora o radu, poslodavac bi nam uskratio pravo na korištenje godišnjeg odmora i time narušio prava zagarantovana Kolektivnim ugovorom, Zakonom o radu i Pravilnikom o radu. Prema tome, nismo imali mogućnost da se prijavimo na evidenciju Zavoda za zapošljavanje i tako steknemo pravo na dodatne bodove ostvarene nalazeći se na istoj", naveli su radnici u upitu za pomoć koji su poslali Ministarstvu obrazovanja KS.
Istakli su kako su rukovodstva osnovnih škola u KS napravila sporazumne prekide ugovora o radu, zbog čega su u neravnopravnom položaju radnici na određeno vrijeme, čiji ugovori ističu 31. augusta.
"Činjenica jeste da Zakon o radu propisuje sporazumni prestanak radnog odnosa (Ugovora o radu). Međutim, to je samo mogućnost, imajući u vidu da se radi o volji poslodavca i radnika. Poslodavac nije u obavezi prihvatiti sporazum i za takvo postupanje zakon nije propisao sankcije", kazali su u upitu.
Kao primjer su naveli Tuzlanski kanton, čija je vlada poništila konkurs zbog neravnopravnog položaja uposlenih na određeno vrijeme.
"Ministar uopće ne reaguje. Njemu je rečeno da postoji taj problem. On je rekao da je novi pravilnik definisao stvari na drugi način, ali da se konkursna procedura provodi prema starom. Ovi ljudi su dugo bili na birou pa su se zaposlili na određeno, ali oni što su sada na birou i ne rade imat će veće šanse", rekao je Saudin Sivro, predsjednik Samostalnog sindikata osnovnog obrazovanja i odgoja KS.
Direktori pojedinih škola već su kazali svojim radnicima koji se nalaze u ovoj situaciji da se ne nadaju najboljem, jer prema ovim kriterijima neće biti uzeti u razmatranje. Iako ih hvata panika, nadaju se da će biti pronađeno neko rješenje i da neće ostati bez posla u ovim teškim vremenima.
