Novi pravilnik za prijem nastavnika u sarajevske škole donekle nastoji izbalansirati šanse kandidata

U maju ove godine ministrica Naida Hota-Muminović usvojila je prijedlog pravilnika, koji je nakon javne rasprave doživio male korekcije, ali u odnosu na prijašnji pravilnik značajne. Tokom posljednja dva mjeseca sindikati, direktori škola i svi zainteresovani imali su priliku lobirati na korekciji Nacrta pravilnika koji je nedavno konačno usvojen.

Značajno je istaći da su prvi konkursi za prijem radnika u predškolske ustanove, osnovne i srednje škole, a koji uzimaju u obzir novi pravilnik, objavaljeni prije pet dana na stranici ministarstva. Pravilnik je znatno promijenio poziciju i mogućnosti kandidata u smislu zaposlenja u zavisnosti od toga da li su ranije imali više bodova s biroa ili od radnog staža.

Za razliku od početnog prijedloga, usvojeni pravilnik povećao je bodove koji se dobijaju za vrijeme provedeno na evidenciji službe za zapošljavanje sa 6 na 10 bodova, mada je broj bodova koji se u tom smislu dobija mjesečno ostao isti (0,06).

Po osnovu radnog staža za svaki mjesec proveden u ustanovama odgoja i obrazovanja kandidat dobija 0,20 bodova, a izvan ustanova obrazovanja na drugim poslovima, za svaki mjesec 0,10 bodova, što je značajna promjena, koja će onima koji rade poslove izvan škola ostaviti prostor da, ako to nekada odluče, pokušaju dobiti posao za koji su se školovali.

Pravilnik također, što je novina, boduje volonterski rad, odnosno vrijeme provedeno u ustanovama obrazovanja bez zasnivanja radnog staža, pa tako kandidati za svaki mjesec u tom smislu dobijaju 0,15 bodova, uz uslov da za taj period ne mogu dobiti bodove s biroa.

U ranijem pravilniku Komisija za provjeru radnih i stručnih sposobnosti (intervju) mogla je dodijeliti maksimalna 4 boda, a po novom komisija dodjeljuje maksimalnih 10 bodova. Direktori škola više ne biraju nastavnike između prva dva kandidata na listi, već samo potvrđuju onog kandidata koji je bio prvi na listi.