Transparency International preporučuje metodologiju prijema policajaca koju primjenjuje MUP KS

Na konferenciji je predstavljen NIS za 2023. godinu s ocjenama svakog segmenta i identifikacijom glavnih nedostataka, uz iznošenje ključnih preporuka za poboljšanje.

U dijelu koji se odnosi na rad agencija za sprovođenje zakona, TI je analizirao resurse, nezavisnost, transparentnost, odgovornost, mehanizme integriteta i procesuiranje korupcije.

Na kraju analize, Transparency International daje preporuke agencijama za sprovođenje zakona u dijelu koji se odnosi na transparentnost, te kao primjer koji treba slijediti navode MUP Kantona Sarajevo.

"Potrebno je uložiti više napora u unapređenje transparentnosti prijema novih kadeta u policijske agencije, po uzoru na uspješne inicijative na nivou kantona, kao što su: Objavljivanja liste pitanja za provjeru opšteg znanja budućih policijskih službenika, kao i mlađih inspektora i uvođenje obaveze video i tonskog snimanja svake faze konkursa, uključujući proces ispitivanja morfološkog statusa kandidata, te propisno arhiviranje snimljenog materijala po završetku", navodi se u preporukama Transparency International.

Ovu praksu kod prijema policijskih službenika primjenjuje samo MUP Kantona Sarajevo, a zbog dobrih rezultata i drugi kantoni se sve češće obraćaju za saradnju i pomoć. Najbolji primjer za to je MUP Bosansko-podrinjskog kantona kojima je MUP KS prošle godine stavio na raspolaganje svoje tehničke i informacione resurse za prijem novih policijskih službenika.

Na osnovu ove saradnje su testiranje u Sarajevu izvršili novoprimljeni mlađi inspektori i policajci koji su zaposleni u Upravi policije MUP-a BPK-a Goražde. Nastavno na tu saradnju, i ove godine će MUP Bosansko-podrinjskog kantona izvršiti testiranje i prijem 30 novih policijskih službenika. Metodologiju i resurse MUP-a Kantona Sarajevo koristio je i MUP Zeničko-dobojskog kantona prilikom prijema svojih policajaca.