Mostarska kompanija s penzionisanim inžinjerima pomjera granice u IT sektoru

Ibrahim Badžak, koji je godinama radio kao profesor mašinstva na Univerzitetu "Džemal Bijedić" u Mostaru, ne krijući oduševljenje kaže nam kako je ovo iskustvo oplemenilo njegov život.

"Od trenutka kad sam vidio oglas da zapošljavaju penzionere, moj život je drugačiji", kaže nam Badžak, pokazujući brošuru koju čuva u džepu za sjećanje na događaj koji mu je promijenio penzionerski život i vratio ga u radne navike.

Priča nam kako je za njega bilo uzbudljivo sve, od razgovora za posao u NSoftu s mladim ljudima, iščekivanja rezultata i poziva za dolazak na posao, susreta s ostalim kolegama, do okončanja projekta na kojem su radili i zajedništva u kojem su svi uživali.

"Došao sam ovdje i zatekao mnogo mladih ljudi koji divno rade i to me je oplemenilo, jer sam nekad davno bio profesor i volio sam uvijek raditi s mladima", kaže radostan što mu je ponovo pružena prilika da prenese svoje znanje mladima nakon što je 2014. godine penzionisan.

Njegov kolega i sugrađanin Jozo Kajinić kaže kako se nakon sedam godina ustaljenog penzionerskog života bez obaveza ponovo osjetio korisnim kao diplomirani inžinjer mašinstva koji može doprinijeti društvenoj zajednici i pokazati da znanje i iskustvo uvijek vrijede.

"Ljudi koji su razgovarali s nama su ocijenili naše dosadašnje iskustvo i kako ko od nas može doprinijeti nekom poboljšanju u ovom svijetu. Neke sam kolege znao, a neke tek upoznao i zaista sam uživao sve dane u njihovim iskustvima i poimanjima posla", kaže nam Kajinić.

Pri samom dolasku na posao oni su se organizovali kao tim i za lidera izabrali Nedjeljka Vučkovića, koji je najstariji i prema praksi rada koju oni poznaju, kako su nam objasnili, ima ulogu prvog među jednakima.

Vučković nam pojašnjava kako je ta uloga njemu najsrodnija s obzirom na to da je radio u Sokolu od 1965. godine i bio uključen u poslove koji su najbliži proizvodnji u koju su uključeni, a svi sudionici su radili bilješke za područje koje im je blisko i tako napravili izvještaj svojih zapažanja koja bi im mogla pomoći u daljnjem poslovanju.

"Ovo je sigurno uspješna firma, koja ima mlade i obrazovane ljude, koji govore svjetske jezike i rade na kompjuterima, a nadam se da će im izvještaj koji smo napravili, s našim opažanjima i sugestijama biti od koristi. Ako jedan posto uvaže, mi ćemo biti sretni", kazao je Vučković, zadovoljan da je dio pozitivne priče u Mostaru koja je, kako kaže, pomladila njega i njegov tim.

Mirko Šaravanja, koji je u penziji već deset godina te je na čelu Upravnog odbora Saveza penzionera u HNK i bori se za bolji položaj te populacije, kaže kako je ovaj projekt pokazao svoju učinkovitost i kako postoje alati da se poboljša položaj penzionera.

"Nas je društvo zapustilo, a ovo je jedan plameni jezičak koji će, ja mislim, obasjati mnoge firme koje će se ugledati na NSoft i STARK i početi sarađivati s penzionerima", kazao je Šaravanja.

Voditeljica ljudskih resursa u NSoftu Ivana Perković objašnjava kako je uključivanje penzionera koji su ostavili veliki trag u svom radu od izuzetnog značaja za njih, jer su došli u fazu kada planiraju velik rast, za šta je potrebno skaliranje u koje su uključili sve segmente.

"U toj fazi mudro je uključiti ozbiljnije kadrove, ozbiljnije ljude. Mi imamo mlade, inteligentne i pametne ljude, ali bez puno utakmica u nogama, a penzioneri koji su nam došlu su bili na terenu od sudija, igrača do zvijezda, tako da su nam veoma značajni", kazala je Perković za Klix.ba.

Objasnila je kao su dobili ulogu i učitelja i učenika istodobno, jer su oni od mladih učili, a svoje znanje prenosili njima, što je neprocjenjivo.

"Ideja je bila prebroditi generacijski jaz koji se može desiti i napraviti sinergiju, u čemu smo uspjeli i iznad naših očekivanja", ustvrdila je voditeljica odjela za ljudske resurse u NSoftu.

Atmosfera je bila odlična svih dana i svi su funkcionisali kao veliki tim, za što se svi nadaju da će biti primjer i drugim firmama koje mogu dobiti pomoć od penzionera, a njima obogatiti penzionerske dane, tako da budu korisni društvenoj zajednici i poprave svoj penzionerski budžet.

Brend menadžer kompanije NSoft Kenan Kurdić kaže kako se nada da su praktikanti penzioneri uživali u radu i da ga raduje činjenica da su ostavili trag u njegovoj kompaniji.

"Mi smo svjesni da je Mostar u bivšoj državi bio industrijski gigant i da su kompanije odavde proizvodile za cijeli svijet. Ljudi koji su odavde pravili svjetske priče ostali su ovdje i mi želimo da iskoristimo priliku i naučimo od njih, jer sebe vidimo kao nekog nasljednika. Nas više od 300 djelatnika nije otišlo u svijet, nego svojim radom činimo da svijet dođe nama i raspituje se za naše proizvode", kazao je Kurdić za Klix.ba zadovoljan projektom koji su proveli.

Kaže kako vjeruje da će ovo biti višestruko korisna priča, a rezultate rada, penzioneri koji bi mogli pomoći ovoj kompaniji predstavili su u utorak 21. decembra čelnim ljudima kompanije NSoft i STARK uz svečanost u jednom renomiranom mostarskom restoranu i prigodne poklone za sjećanje na poslovnu avanturu u kompaniji koja svoje proizvode već izvozi u 19 zemalja svijeta.