Bivša direktorica u Microsoftu istakla dvije greške koje se rade na intervjuu za posao

Ona je u ovoj kompaniji bila i direktorica ljudskih resursa, a sljedeći mjesec izlazi njena knjiga "Ti si šef (You're the Boss)", kojom tematizira kako biti dobar menadžer.

Među crvenim zastavicama u biografiji, kojom se konkuriše za posao, istakla je opće izjave o tome šta je kandidat radio na prethodnim radnim pozicijama, a koje nemaju nikakvog smisla. Osim toga, istakla je i to koje su dvije crvene zastavice na intervjuu za posao.

Nawaz je kao prvu zastavicu istakla to što se mnogi kandidati za posao teško pridržavaju parametara intervjua za posao, a ti parametri su doći na intervju na vrijeme, uvjeriti se da su kamera i zvuk ispravni ako je intervju preko interneta, istražiti zaposlene i firmu za koju se konkuriše, odgovarajuće se obući te izraziti zahvalnost za poziv na intervju.

Nepoštovanje ovih parametara može ispasti kao nepažnja ili nepoštovanje vremena potencijalnog poslodavca. Osim toga, može se ostaviti loš utisak u smislu da se potencijalni poslodavac zapita kako bi se kandidat tek ponašao na poslu.

Druga crvena zastavica, prema Nawaz, jeste to da se svoja snaga ne iznese na najbolji mogući način. Naime, intervju za posao je najbolja prilika da se detaljnim primjerima ukaže šta se može raditi.

Naime, kada Nawaz radi sa svojim klijentima, traži od njih da izdvoje 20 ili 30 anegdota o projektima ili iskustvima zbog kojih su ponosni na rezultate i zbog kojih su uživali. To se odnosi i na privatni i na profesionalni život. Nakon toga od klijenata traži da izaberu one anegdote koje su najrelevantnije za posao. Kako je navela, ako to možete uraditi na pravi način, onda ćete izgledati kao heroj, piše CNBC.