Istraživači Univerziteta Harvard su možda utvrdili šta je ono što ljude čini sretnijima na poslu, i to nakon decenije intervjuiranja i proučavanja više od 1.000 radnika.

Terry Petzold ima 25-godišnje iskustvo u zapošljavanju i trenutno je partner američke kompanije za zapošljavanje u tehnološkom sektoru Fox Search Group.

Kada je u pitanju ono što je važno u poslu, ljudi imaju različite prioritete. Da je to tako, pokazalo je i istraživanje provedeno u Sjedinjenim Američkim Državama.

U svijetu dinamičnih poslovnih promjena i izazova, kompanija Best & Team, koja broji preko 15 godina uspješnog poslovanja, ističe se kao pouzdan partner za profesionalni rast i razvoj.

Sve je više mladih koji su na poslu pod stresom. To je slučaj i u Sjedinjenim Američkim Državama, što je utvrđeno istraživanjem Američkog psihološkog društva.

Voliti svoj posao može biti opasno. Naime, kako je upozorio profesor s Harvardske poslovne škole Jon M. Jachimowicz, kada ste strastveni prema nečemu, tome želite posvetiti sve svoje vrijeme, raditi više nego što možete, a to može uzrokovati sagorijevanje (burnout).

Razmislite o razlici između posla na kojem imate poštovanje radnih kolega i posla na kojem nemate poštovanje radnih kolega. Izostanak tog poštovanja može potkopati sve što radite i brzo pokvariti inače dobro iskustvo.

Ljudi žele raditi za dobrog šefa jednako toliko koliko žele da imaju dobru platu. Prethodno navedeno su prema istraživanju američke kompanije Owl Labs dva najvažnija prioriteta za radnike.

Ulazak generacije Z (osoba rođenih u periodu od 1997. do 2012. godine) na američko tržište rada nije prošao tako glatko.

Najbolji radnici koje je američki biznismen Mark Cuban (66) zaposlio nisu oni s nepokolebljivim samopouzdanjem ili oni s izraženim poslovnim duhom.