Bivši Googleov stručnjak istakao koje najvažnije lekcije je naučio u toj kompaniji

U ovoj kompaniji je osnovao i Laboratorij za inovacije (Innovation Lab) kao mjesto za saradnju i eksperimentisanje. Po dolasku u Google, bio je zapanjen nedostatkom, kako je izjavio, kohezivne strukture za podsticanje inovacija u cijeloj kompaniji.

"U osnovi sam uočio potrebu u organizaciji. Svi govore o inovacijama i očigledno ste mogli vidjeti da se mnogo inovacija dešava. No, istovremeno nije postojao, rekao bih, 'Google način' na inovacije", konstatovao je Pferdt.

Radio je na obuci nekoliko hiljada ljudi, od inženjera do dizajnera, kako da prihvate "stanje uma spremnog za budućnost". To podrazumijeva, kako je objasnio, ideju je da je bolje da budete proaktivni u stvaranju budućnosti koju želite nego da osjećate tjeskobu ili nesigurnost u vezi s onim što dolazi. Ako ste otvoreni, radoznali i napredni, veća je vjerovatnoća da ćete, kako je naveo, uočiti potencijalne prilike za sebe.

"Stanje uma je zaista toliko moćno jer vam daje toliko kontrole nad načinom na koji posmatrate događaje u život. Ako ljudi počnu prihvatati ideju o stanju uma, mislim da bi mogli imati sposobnost boljeg odlučivanja i uočavanja više mogućnosti", mišljenja je.

Pferdt je u svojoj knjizi "Šta je sada sljedeće: Kako živjeti spreman za budućnost (What's Next is Now: How to Live Future Ready)", koja je objavljena prošle sedmice, napisao da stanje uma možete razviti tako što ćete trenirati svoj mozak da prihvati šest osobina. Tih šest osobina su sljedeće:

• Radikalni optimizam. Za njega je ovo prvi korak u borbi protiv anksioznosti i neizvjesnosti. Da biste uočili buduće prilike, morate prihvatiti nepoznato, razmišljajući optimistično kako biste pronašli potencijalno dobro u novoj, možda čak i strašnoj situaciji;