Regruter za zapošljavanje istakao kada na intervjuu za posao trebate koristiti "bijelu laž"
Nedavno je snimio videozapis u kojem je istakao pet stvari o kojima bi kandidati trebali "lagati" na intervjuu za posao.
"Tržište rada je apsolutno brutalno i izuzetno je konkurentno. Dakle, kada su u pitanju intervjui (za posao), želite da odgovorite i kažete prave stvari", napomenuo je Lalgee.
Međutim, kako je izjavio za poslovni portal Business Insider, zapravo ne zagovara da se laže, već da postoji strategija za saopćavanje poruke. Dakle, riječ je o pet stvari za koje kandidat treba prilagoditi svoje odgovore, tj. izreći "bijelu laž".
Razlog zbog kojeg želite da radite za kompaniju
Lalgee je podsjetio da svi znaju da ste na intervju došli kako biste zaradili novac, a da se to prvenstveno odnosi na mlađe ljude. No, kako je sugerirao, potrebno je ne spominjati platu u odgovoru na pitanje zašto želite da radite za određenu kompaniju. S druge strane, kako je konstatirao, kompanije trebaju biti obazrive prema finansijskim potrebama ljudi i visokoj inflaciji.
Umjesto spominjanja plate, predložio je kandidatima da u odgovoru na pitanje zašto žele raditi za određenu kompaniju spomenu samu kulturu kompanije, njene ciljeve i sl.
"Ako ste zaista posvećeni misiji i kulturi kompanije, mnogi ljudi će vjerovati da ćete biti više posvećeni samom poslu", mišljenja je Lalgee.
Zašto si napustio svoju posljednju kompaniju
Kao najgoru stvar je istakao to da kandidat na intervjuu za posao govori o sadašnjoj ili prethodnoj kompaniji. Ovaj savjet se možda čini očiglednim, ali Lalgee je napomenuo da se nekada lako zanijeti kada ste nervozni.
"Uvijek ćete biti pod 'crvenom zastavom' kada vas budu razmatrali među drugim kandidatima (ako ste govorili o sadašnjoj ili prethodnoj kompaniji)", upozorio je.
Ukazao je da bi kandidati trebali pozitivno govoriti o prošlim iskustvima, dodajući da traže novi izazov.
Ako se kandidat osjeća prisiljenim da bude iskren s negativnim iskustvima, Lalgee je savjetovao da mogu reći da je bilo nesuglasica ili da kultura kompanije nije bila dovoljno dobra. Nadalje, savjetovao je da se razgovor usmjeri ka tome kako je kompanija u kojoj se želi raditi bolje usklađena sa ciljevima koje ima ili vrijednostima koje kandidat sam cijeni.
Planovi za budućnost
Lalgee je kazao da bi moglo biti primamljivo biti iskren kada vas pitaju o dugoročnim planovima, bilo da se radi o završetku škole, osnivanju porodice isl. Međutim, napomenuo je da kada se kandidati pitaju o budućnosti, onda se to odnosi na budućnost o samoj kompaniji, a ne o privatnom životu. Istakao je da je "zapošljavanje skupo" i da kompanije "ne žele ulagati u one koji će na kraju otići".
Plata
Lalgee smatra da regruteri za zapošljavanje ne bi trebali pitati koliko zarađujete, a ako pitaju, onda ne biste trebali kazati istinu. Umjesto toga, kako je preporučio, trebali biste navesti raspon plate koji priželjkujete.
Intervjui u drugim kompanijama
Ukazao je da bi vam spominjanje da imate intervjue i u drugim kompanijama moglo dati moć pregovaranja. Prema njegovim riječima, što ste traženiji, to je bolje, piše Business Insider.
