U 2018. zabilježen trend povećanja potražnje za bh. radnicima, najviše u inozemstvu
"U 2018. godini zabilježen je trend povećanja potražnje za radnicima, od čak 41 posto. Najveća promjena, očekivano, bila je kada je riječ o potražnji za našim radnicima u inostranstvu", kazala je danas na konferenciji za novinare u Sarajevu Nermana Ajanović-Hajdarpašić, voditeljica Odjela projekata u kompaniji Kolektiv/Posao.ba.
Na portalu Posao.ba u 2018. objavljena su 8.052 oglasa za posao (23 posto više nego 2017. godine) putem kojih je oglašeno 21.084 radno mjesto (za 41 posto više nego u prethodnoj godini). Poslodavci su u tom periodu primili 317.621 prijavu za posao putem portala www.posao.ba, dok se, u prosjeku, na jednu radnu poziciju prijavljivalo 15 osoba.
Ajanović-Hajdarpašić je dodala da su kategorije poslova u kojima je oglašeno najviše radnih pozicija komercijala - prodaja, turizam i ugostiteljstvo i proizvodnja. Najveći interes za rad zabilježen je u kategorijama - administrativne usluge, ekonomija, finansije i računovodstvo, marketing i PR, komercijala i prodaja, a najmanji interes u kategorijama građevinarstvo, policija i zaštitarske usluge, zanatske usluge i proizvodnja.
Najtraženija zanimanja u 2018. godini bila su - prodavač, radnik u proizvodnji, građevinski radnik,call-agent, konobar/šanker, vozač, komercijalista/unapređivač prodaje, programer/software developer, električar, kuhar...
Ajanović-Hajdarpašić je kazala da je broj oglasa iz inozemstva iznosio deset posto od ukupnog broja oglasa, te je povećan za 58,4 posto u odnosu na godinu prije, dok je broj radnih mjesta objavljen za inozemstvo povećan za 154 posto. Zemlje iz kojih dolazi najveći broj ponuda za rad u inozemstvu su Hrvatska, Njemačka i Slovenija.
Broj prijava za rad u inozemstvu iznosio je 11.289 i veći je za 98,5 u odnosu na predhodnu godinu kada je iznosio 5.686. Najtraženije kategorije poslova za rad u inozemstvu bile su građevinarstvo, turizam i ugostiteljstvo, elektrotehnika i mašinstvo, proizvodnja i zdravstvo.
Najveći broj prijava za rad u inozemstvu u 2018. bio je u kategorijama elektrotehnika i mašinstvo, turizam i ugostiteljstvo, komercijala i prodaja, građevinarstvo i proizvodnja.
"Istraživanje mobilnosti radne snage koje smo proveli u saradnji sa najvećom svjetskom grupom portala The Networks i konsultanskom kućom The Boston Cosulting Group i u kojem je prošle godine učestvovalo gotovo 400.000 ispitanika iz 197 zemalja svijeta, govori da je 80 posto ljudi spremno otići iz BiH a najvažniji razlozi su bolji životni standard, ekonomska nesigurnost u zemlji u kojoj žive, bolja plaća", kazala je Ajanović-Hajdarpašić.
Dodala je da se tržište rada Bosne i Hercegovine značajno promijenilo u 2018. godini, a te promjene najviše su pogodile poslodavce. Zbog fluktuacija zaposlenih, odlaska ljudi u inozemstvo, te potreba za novim vještinama, problem nedostatka kvalifikovane radne snage postao je još izraženiji. Sve je teže pronaći odgovarajuće kandidate te poslodavci moraju posebnu pažnju posvetiti privlačenju kandidata i procesu zapošljavanja zbog čega se nerijetko obraćaju profesionalnim agencijama i regruterima, navela je Ajanović-Hajdarpašić.
Ono što je pozitivno u svemu tome, po njenim riječima, jeste da poslodavci sve više pažnje posvećuju dobrom upravljanju ljudskim potencijalima, te izgradnji brenda poslodavca kako bi privukli i zadržali ljude.
