Odlični rezultati Ginexa u sjeni povrede radnika, Turković: Ljudski resursi su naša pokretačka snaga
Ginex kontinuirano bilježi rast prihoda, a u prvoj polovini ove godine kompanija je ostvarila ukupne prihode od 45,3 miliona KM što je veliki rast u odnosu na 33,1 milion iz prvog polugodišta prošle godine dok je neto dobit, odnosno čista zarada za pola godine bila 18 miliona KM, dakle tri puta više nego u istom periodu prošle godine.
U Ginexu ističu da su cijelu godinu kontinuirano radili na poboljšanju uslova rada, uvodeći stimulativne mjere, da su unaprijeđeni određeni tehnološki procesi, nabavljena i puštena u rad modernija oprema za proizvodnju određenih proizvoda te zaposleno novih 141 radnik.
Odlični rezultati
"Ova godina je bila vrlo uspješna u mnogim segmentima poslovanja, nastavljen je rast proizvodnje i prodaje naših proizvoda, primili smo veliki broj novih radnika na što smo posebno ponosni. Svi finansijski pokazatelji su potvrda još boljeg poslovanja, ali i optimalnog korištenja resursa. Trenutni proizvodni kapaciteti mogu odgovoriti povećanoj potražnji naših proizvoda i stavljaju nas na poziciju među pet najvećih proizvođača inicijatora u svijetu. Proizvodnja je povećana u odnosu na prethodnu godinu, a u nekim grupama proizvoda je veća i za 48%. Rast prihoda je posljedica ne samo veće proizvodnje već i niza aktivnosti kojima se uticalo na optimizaciju i smanjenje troškova proizvodnje", kaže Dženana Turković, direktorica Ginexa.
Dodaje da je kompanija sačinila trogodišnji plan poslovanja za period 2024-2027., kao i Strategiju razvoja za period 2024-2034.godine. Turković je u razgovoru sa Klix.ba istakla da je strateško opredjeljenje Ginexa kontinuirano ulaganje u širenje proizvodnih kapaciteta i modernizaciju proizvodnje.
"Nesporna je činjenica, da je kvalitet naših proizvoda već odavno prepoznatljiv i da smo uspjeli postati svjetski brend na tržištu naoružanja i vojne opreme. Da bi opstali u samom vrhu potrebno je kontinuirano održavati vrhunski kvalitet naših proizvoda. S obzirom na prirodu djelatnosti naše kompanije, svi procesi u kompaniji se moraju odvijati prema unaprijed utvrđenim propisima koji regulišu ovu oblast. Tu se prije svega misli na vojne standarde koji su uspostavljeni još od osnivanja ove kompanije, dakle prije više od 70 godina i koji su se stalno usavršavali. Svi ulazni proizvodi, poluproizvodi su podvrgnuti kontroli od početne faze uvođenja u proizvodnju, pa do konačnog prijema gotovog proizvoda. Sve kontrole se izvode u skladu sa zahtjevima za ispitivanje iz određenih svjetskih vojnih standarda", kaže Turković.
Kompanija se suočila i sa brojnim izazovima tokom godine, a Turković ističe da su među najvećim teškoćama i opasnostima djelatnosti kojima se bave, eksplozije i povreda radnika koje su se dešavale u zadnje vrijeme.
Brojni izazovi
"To je pogodilo sve zaposlenike i bacilo sjenu na rezultate poslovanja našeg društva, tako da i ne uživamo u njima. Inače, posvećujemo maksimalnu pažnju zaštiti na radu, sigurnost je prioritet svih poslovnih procesa i svake godine za to ulažemo značajna sredstva. Postoje utvrđeni interni propisi zaštite na radu proizašli iz važećih zakonskih odredbi, a osim toga imamo uspostavljenu i posebnu službu zaštite na radu", pojašnjava Turković.
Dodaje da u tom cilju rade i na obuci zaposlenih i drugim sigurnosnim aspektima.
"Ljudski resursi su glavna pokretačka snaga u našoj kompaniji, posvećujemo mnogo pažnje radnicima i uslovima rada. Uprava ima odličnu saradnju sa sindikatom, trudimo se ispuniti i njihove zahtjeve koji istovremeno doprinose jačanju kompanije i donose benefite radnicima. Nažalost, ponekad se susrećemo sa pogrešnim tumačenjem naših napora da omogućimo sigurnije okruženje i da rizik povreda zbog opasnosti djelatnosti kojom se bavimo svedemo na najmanju moguću mjeru. Primjer toga mogli ste vidjeti i u nedavnoj medijskoj pompi oko odluke Uprave društva gdje je zabranjeno muškarcima da dolaze na posao sa bradom. Ona je donesena nakon niza sastanaka svih rukovodilaca i predstavnika radnika i povjerenika zaštite na radu, a kao posljedica nedavnih povreda naših radnika i predstavlja jednu u nizu odluka kako bi se direktno ili indirektno zaštita na radu podigla na što veći nivo. Ni u kojem slučaju odluka nije donesena sa namjerom ograničavanja vjerskih sloboda kako je to u medijima predstavljeno. Selektiranje radnika, donošenjem parcijalnih odluka o mjerama zaštite na radu, između ostalog da je jednima dozvoljeno, a drugima nije dozvoljeno nošenje brade, u našem slučaju nije primjenjivo", kaže direktorica Ginexa.
Ginex je pozicioniran u samom vrhu svjetskih proizvođača inicijatora, što im omogućava visok i prepoznatljiv kvalitet proizvoda i fleksibilan pristup prema kupcima, a osim u BiH, svoje proizvode izvoze na tržište Evrope, SAD, Kanade, Azije, Afrike, Australije.
"Razvoj novih proizvoda i tehnologija je ključni faktor opstanka naše kompanije, zadržavanja postojeće pozicije na tržištu, a i proširenja na druga tržišta. Kao društveno odgovorna kompanija planiramo nastaviti podršku razvoju lokalne zajednice kako bi se unaprijedio kvalitet života i kako bi naši radnici bili ponosni na kompaniju u kojoj rade”, zaključuje Turković.
Podsjetimo da je Ginex u ovoj godini u različitim segmentima podržao lokalnu zajednicu, te da je oko 1,8 miliona KM dodijeljeno lokalnim udruženjima sa područja BPK Goražde za podršku različitim projektima.
Odlični rezultati Ginexa u sjeni povrede radnika, Turković: Ljudski resursi su naša pokretačka snaga
