Zlatan Bajrić: Mladi se i vraćaju u BiH, masovno zapošljavanje u javnim institucijama je neodrživo
On je primjer mladih ljudi koji odstupaju od trendova, koji su davno otišli iz naše zemlje, ali joj se stalno vraćaju i koja od njih ima ozbiljan pozitivan efekat.
Zlatan je danas jedan od partnera u kompaniji SEEBA koja svoje sjedište ima u Štokholmu, a prije dvije godine je otvorila svoj ured i u Sarajevu. SEEBA je kompanija koja na jedinstven i inovativan način spaja dvije sfere, poslovanje i tehnologiju, nudeći usluge strateškog poslovnog savjetovanja malim i srednjim preduzećima.
"Fokus našeg poslovanja, a samim tim i mog trenutnog angažmana, su inovativni poslovni projekti koji zahtijevaju poznavanje različitih poslovnih sektora, a to je i ono što naš posao čini zanimljivim. U SEEBA-i već duže vrijeme radimo i na razvoju jedinstvenog digitalnog alata iz oblasti strateškog savjetovanja, a koji će prema dosadašnjim nama dostupnim parametrima revolucionirati taj poslovni sektor. Veliki dio naših projekata se fokusira i na područje jugoistočne Europe, pa samim tim i Bosne i Hercegovine, a bazirani su na švedskim poslovnim metodama razvoja dok je krajnji cilj istih podrška u realizaciji inovativnih poslovnih ideja koje dovode do povećanja zaposlenosti, povećanja konkurentnosti na globalnom tržištu, te ukupnog socio-ekonomskog razvoja u BiH", kaže on.
Posjeta švedske princeze našoj zemlji posebno se dotiče mladih i poduzetništva, zanimalo nas je šta BiH može od Švedske da nauči na tom polju.
"Mišljenja sam da fokus ne treba uvijek biti na tome šta mladi iz Bosne i Hercegovine mogu naučiti od Šveđana, već da se treba posvetiti i tome šta oni mogu naučiti od mladih iz BiH, jer je saradnja koja se bazira na razmjeni ideja i iskustava od izuzetne je važnosti i jedan od ključnih faktora uspjeha", izjavio je.
Vodeći se navedenim, nastavlja dalje, naša kompanija je tokom proteklog mjeseca u saradnji sa švedskom organizacijom YEoS (Young Entrepreneurs of Sweden), čiji su članovi mladi i uspješni poduzetnici iz Švedske, organizovala poslovnu posjetu Bosni i Hercegovini.
"Tokom ove posjete predstavnici organizacije YEoS su imali priliku da se upoznaju sa benefitima i poslovnim prilikama koje pruža bosanskohercegovačko tržište. Cilj ove posjete kao i posjeta sličnog karaktera je razmjena znanja i iskustava. Smatram da u BiH ima dosta stručnih kadrova jer zaista imamo sjajne mlade ljude. Ono što je potrebno jeste pružanje adekvatnih šansi, kao i okruženje koje je otvoreno da prihvati i uspjehe i neuspjehe", smatra Bajrić.
Mnogo vremena provo je na projektima uvezivanja naše dijaspore i poduzetnika u Bosni i Hercegovini.
"Spona s bh. dijasporom koja je voljna podijeliti svoja iskustva od velikog je značaja za razvoj mladih ljudi u Bosni i Hercegovini. Razmjena iskustva, prenos znanja, novih tehnologija i društvenog uvezivanja pokazali su se kao ključni faktor za uspješnu realizaciju projekta između poduzetnika iz BiH i dijaspore u Švedskoj. Dok je odlazak mladih iz BiH izazov, mi koji živimo i radimo na relaciji BiH - Švedska smo svjedoci skoro kontinuiranog povratka mladih kao i mnogobrojnih investicija od strane BiH dijaspore, koje su veliki podsticaj kontinuiranom rastu i razvoju bosanskohercegovačke privrede", smatra mladi poduzetnik.
Naglašava kako je razmjena znanja i iskustava jedan od vodećih faktora koji bosanskohercegovačku dijasporu navod na povratak i investiranje, a što na kraju rezultira kreiranjem povoljnije ekonomske i poslovne klime za investitore u BiH. Bajrić kaže da zna kako od društva čekača prilike u javnom sektoru napraviti zajednicu aktivnih ljudi koji priliku vide u realizaciji svojih poslovnih ideja.
"Nužno je razvijanje znanja i vještina za konkurentno društvo, bazirano na novim znanjima kroz stimulisanje tehničkih i naučnih studija kao i razvoj poduzetničkih i kreativnih vještina. Potrebno je uvesti poticajne mjere za brže i jednostavnije osnivanje kompanija i povezivanje istraživačkih centara i tehnoloških parkova s kompanijama. Pored drugih oblika i javno privatnim partnerstvom treba jačati razvoj poslovne infrastrukture, uz trajno opredjeljenje na unapređenje i pojednostavljenje poslovnog okruženja", kazao je.
Kako bi privatni sektor postao atraktivniji, bitno je uvesti dodatne olakšice poslodavcima, prije svega u vidu smanjenja poreskog opterećenja rada. Na taj način će se omogućiti stvaranje novog, ozbiljnijeg i konkurentnijeg imidža privatnog sektora, koji je dokazani generator dugoročnog razvoja ekonomije.
"Masovno zapošljavanje u javnim institucijama je apsolutno neodrživ model a reforma istog je neminovna. Obzirom da su privatni sektor, a posebno mala i srednja preduzeća katalizator ekonomskog rasta i razvoja, svakako im je bitno posvetiti više značaja", naveo je.
Zanimalo nas je i gdje ovaj mladi biznismen vidi komparativnu šansu naše zemlje u procesu ekonomskog rasta i razvoja.
"Bosna i Hercegovina je zemlja izuzetnih prirodnih resursa, vrijednih, talentovanih i uspješnih ljudi, a s obzirom na centralnu geografsku poziciju u regionu, postaje i centar razmjena inovativnih ideja i atraktivnih investicijskih projekata kao i brojnih poslovnih mogućnosti. Njena ekonomija se nalazi u fazi tranformacije, gdje je evidentan prelaz s izvoza sirovina te polugotovih proizvoda na veoma kvalitetne, vrijedne i jedinstvene proizvode i usluge, a ovo je i pravac u kojem razvoj ekonomije BiH treba ići. Smatram da je BiH u prethodnih nekoliko godina ostvarila značajne pomake, a ekonomski parametri pokazuju kontinuiran i pozitivan ekonomski rast i razvoj", kaže Bajrić.
Njemački gigant Bosch uvodi četverodnevnu radnu sedmicu, ali i smanjuje plate
