pravno je sljedeca situacija. ako on kao direktor dobije odluku od upravnog odbora kao organa da je smjenjen mora po njoj postupati. ako smatra da odluka nije korektna moze to na sudu dokazivati, a dotle mora otici. slicno je ka kad direktor napise odluku o otkazu. radnik mora otici sa posla. ako radnik smatra da je odluka neispravna to mora na sudu dokazivati. ako nakon par mjeseci dokaze da je otkaz nelegalan, dobit ce odstetu (platu) kao da je radio cijelo vrijeme dok je bio kuci.