hoce li se ikad kod nas direktori vrednovati na osnovu bilansa stanja, bilansa uspjeha, prosjecnoj plati radnika, finansijskoj ravnotezi, likvidnosti produktivnosti profitabilnosti... to su jedini egzaktni pokazatelji necijeg "direktovanja". mi smo daleko od tog nacina ocjenjivanja. kod nas je zalaganje za stranku i uvlacenje predsjedniku u shuupak glavno mjerilo