Prema Zakonu o radu, poslodavac moze otkazati ugovor o radu uposleniku zbog teze povrede radne obaveze i to bez postivanja otkaznog roka, znaci odmah u svskoj situaciji u kojoj se ne moze ocekivati od poslodavca da zadrzi takvog uposlenika. Zalosno i jadno da ministrica prica ovakve gluposti, toliko neznanje za takvo radno mjesto, da se rasplacem, trazit ce izmjenu zakona koji je sasvim jasan, samo zato sto ga ne poznaje. Ova zena je toliko stete napravila...ko je samo drzi...