Ne znam po kom zakonskom osnovu se može smanjiti nekome plata? Jedino sporazumnim potpisivanjem novog ugovora između uposlenika i poslodavca.
Disciplinskom mjerom se može smanjiti plaća ali postoji pravo na žalbu pa i na sudski spor. Problem je ovdje što nijedan sud nemože biti nepristran.
Mene zanima zakonsko uporište u kojem je dozvoljeno po kazni odbiti radniku od plate. U zakonu o radu je naglašeno da to poslodavac ne može.
Prikaži sve komentare (53)