U BiH u većini NGO-a i DKP-a prednost u zapošljavanju imaju samci i LGBT osobe, osobito iz razloga što je menadžerski personal većinom iz inostranstva i bez prisutnog životnog partnera i djece i nemaju osjećaj skrbi nad djecom i porodicom osoba sa kojima rade. Osobe sa djecom, brakom, i partnerom suprotnog spola su nepoželjne i upošljavaju se jedino ako na traženoj poziciji nema kvalificirane LGBT osobe, ili samca.
Nažalost, taj princip postaje trend i u domaćim firmama koje porodične ljude rado mijenjaju samcima i LGBT osobama, koje su lojalnije firmi zbog nepostojanja obaveze u vlastitom domaćinstvu, i raspoloživosti za rad bez potreba za majčinskim odsustvovanjem, bolovanjem zbog djeteta, trudničkim odsustvom i sl. Time se domaća porodica i pojedinac stigmatizira i stavlja u nepovoljan položaj spram LGBT osoba, jer postaje "nekonkurentno" na tržištu rada.