Da je moguće ženama davati manje novca za apsolutno isti posao koji mogu obavljati i muškarci, onda uopće ne bi bilo zaposlenih muškaraca. Danas je važniji omjer između pojedinih grupa na pozicijama nego sposobnost individualaca koji se tu nalaze. Dokaz ovome je činjenica da im je bilo nužno spomenuti da je "samo 14% žena u pozicijama izvršnih direktora". Ko je sposoban i ko želi, doći će do te pozicije. Ali ne, Ameri su morali ubaciti "affirmative action" pomoću kojih žene i manjine masovno ulaze u razne profesije iz čistog razloga što su žene i pripadnici manjina. A ovo postaje (ili je već postalo) trend i u drugim razvijenim zemljama. Caros, u pravu si.