Plata je nešto što se odmah treba da zna, u prvih 10 minuta razgovora. Npr. u Americi i još nekim državama plata je navedena još u oglasima za posao, tako da ako ti ne odgovara i ne apliciraš.
Pa i nije baš tačno, nekoliko država ima zakon gdje čak ne smiješ ni pitati kolika je plata na razgovoru, već se zna kolika je otprilike za taj posao i vodiš se prema tome..
Minimalna plata se zna i u bosni i americi vise manje ako se raspitas malo. Ono sto je bitno na razgovoru je da postignes vise od toga na nacin da dokazes svoju korist firmi. Isto tako firma tebi mora dokazati svoju korist na nacin da pronadje adekvatno mjesto za tebe i iskoristi tvoj potencijal. A to sto je vecina poslova "peri deri" je drugi problem. Nazalost za to nema pomoci sem da ljudi kazu ne.