Po meni, najpostenije bi bilo kao sto to npr ima u Kanadi ili Americi i slicno, navesti RASPON plate, tako da ako neko zaista ima iskustva i moze u full-u popuniti tu poziciju on ce naravno ici ka maksimali tog raspona, a ako neko dolazi bez iskustva onda obratno i sve tako. Potpuni je gubitak SVACIJEG vremena, i radnika to jest kandidata i firme, da se ne navede plata