U ZAKON O RADU UVRSTITI ODREDBU... "da se radniku u vrijeme trajanja bolovanja, porodiljskog odsustva, odsustva radi liječenja djetete i ls. NE MOŽE RASKINUTI RADNI ODNOS PO BILO KOJEM OSNOVU OSIM NA ZAHTJEV RADNIKA." I TO BI BILO POŠTENO.
Ovako, naš zakon o radu štiti korumpirane i nepoštene poslodavce koji otkaze radnicima uručuju poštom, sa obrazloženjem da su tehnološki višak. Tu je sud nemoćan.