žalosno je to što joj nakon isteka porodiljskog, dakle za samo 2-3 mjeseca može uručiti regularni opravdani otkaz zbog "gospodarskih ili tehnoloških ili organizacijskih" razloga (Zakon o radu, članovi 86. i 87. čini mi se) na koji se ne možeš žaliti jer je nemoguće dokazati da firma toliko dobro posluje da ne treba da je otpusti...