E stvarno vise ovi samoprozvani sticenici radnickih prava idu na nerv. Pitam se da li je iko uzeo ozbiljno i procitao novi i vazeci zakon....na prvo citanje: - u roku od 15 dana od dana zakljucenja ugovora poslodavac duzan dostaviti zaposleniku kopiju prijave (umanjuje se mogucnost rada na crno) - ukoliko ne isplati plate u roku od 30 dana duzan je zaposleniku uruciti obracun koji tada ima snagu IZVRSNE isprave - minimalan godisnji sa 18 na 20 sto je jako bitno rjesen status direktora. trenutno imamo situaciju da se direktori imenuju na 4 godine, pa ukoliko ne dolaze iz institucije u kojoj se imenuju (a uglavnom ne dolaze) njihov ugovor na mandat se tretira kao klasnicni ugovor o radu (mandat 4 godine, dakle nakon dvije osoba je u stalnom radnom odnosu) i onda se "mnoze" uz izmisljanje uglavnom skupih radnih mjesta. - uvedena zastita od mobinga, te eksplicitno zabranjeno davati otkaz zaposleniku zbog prijavljivanja sumnje na korupciji. lose: ugovor na odredjeno sa 2 na 3 godine....