Od ovih 12 nabrojanih, jedino se spornim čine kolektivni i bolovanje, ostalo ima smisla. Bolovanje naravno za poslodavca predstavlja problem, ali to svakako pokriva zdravstveno, a svakome se može desiti da se ozbiljno razboli. S druge strane to se i zloupotrebljava. Kolektivni se sa ovim neće ni potpisati. Sada normalna radnička prava trpe radi nezasitih u Elektroprivredi, ili Telekomu ili komunalnim firmama. Doduše ovi ostali pitanje da li ga i imaju.