Ajmo gledati kako sadasnji Zakon o radu stiti uposlenike u privatnom sektoru. Ako radnik ima srece onda ce biti prijavljen na minimalna primanja. Ostalo se isplacuje mimo zakona. Ako nema srece onda nike ni prijavljen. Dalje, ugovor o radu mu se produlji na mjesec, dva, tri i tako dok ne napuni dvije godine staza. . Zatim mu se ugovor prekida i ako je bio dobar radnik nakon 21 dana mu se poovo produlji na mjesec, dva tri... trudnica odmah dobije otkaz i onda ako tuzi firmu proces traje godinama a trudnica ne smije naci drugi posao dok traje parnica. Mora se zivjet, a primanja nema. Dalje, ne poznam niti jednu privatnu firmu u kojoj egzistira sindikat koji stiti prava radnika. Ako se i pokusa organizirat onaj koji pokusa dobije otkaz. I sta je dobro u postojecem zakonu?
U pravili niti rad niti proizvod ne mogu imati ni maksimalnu i minimalnu cijenu, to je trziste. Zasto ne bi dogovarali bruto satnicu, pa neka radnici placaju sami sebi PIO I zdravstvo, ako zele. O tome se radi zasto placati PIO koji nema konkurenciju i zdravstvobod kojeg nemas koristi. Hallllooooo o toooome sssseeee radddiiii!!!!!!!!!!
pa to i treba ugraditi u zakon prava koja ce zastiti radnika u privatnom sektoru, a ne likovati nad zakonom koji predlazu poslodavci i vlada da se sroza i radnik u javnom i u privatnom sektoru, razumijem ljutnju ljudi na ove u javnim preduzecima ali ZOR je vrlo važan zakon i nedonosi ovako bez usaglasenih stavova
Prikaži sve komentare (189)