Ajmo gledati kako sadasnji Zakon o radu stiti uposlenike u privatnom sektoru. Ako radnik ima srece onda ce biti prijavljen na minimalna primanja. Ostalo se isplacuje mimo zakona. Ako nema srece onda nike ni prijavljen. Dalje, ugovor o radu mu se produlji na mjesec, dva, tri i tako dok ne napuni dvije godine staza. . Zatim mu se ugovor prekida i ako je bio dobar radnik nakon 21 dana mu se poovo produlji na mjesec, dva tri... trudnica odmah dobije otkaz i onda ako tuzi firmu proces traje godinama a trudnica ne smije naci drugi posao dok traje parnica. Mora se zivjet, a primanja nema. Dalje, ne poznam niti jednu privatnu firmu u kojoj egzistira sindikat koji stiti prava radnika. Ako se i pokusa organizirat onaj koji pokusa dobije otkaz. I sta je dobro u postojecem zakonu?
U pravili niti rad niti proizvod ne mogu imati ni maksimalnu i minimalnu cijenu, to je trziste. Zasto ne bi dogovarali bruto satnicu, pa neka radnici placaju sami sebi PIO I zdravstvo, ako zele. O tome se radi zasto placati PIO koji nema konkurenciju i zdravstvobod kojeg nemas koristi. Hallllooooo o toooome sssseeee radddiiii!!!!!!!!!!
pa to i treba ugraditi u zakon prava koja ce zastiti radnika u privatnom sektoru, a ne likovati nad zakonom koji predlazu poslodavci i vlada da se sroza i radnik u javnom i u privatnom sektoru, razumijem ljutnju ljudi na ove u javnim preduzecima ali ZOR je vrlo važan zakon i nedonosi ovako bez usaglasenih stavova
Sta se imamo usaglasavati oko necega sto ja placam. Radi ako ti se cijena rada svi?a? Sve sto mozes pitati je da li je to cijena za ponudjenje uvjete i tezinu posla? Ako jeste bujrun! Ako nije hvala nisam zainteresivan za ponudu imam bolje. A ne daj ti meni po zakonu!