Rad na odredjeno i mogucnost otpustanja bez previse pravnih komplikacija za poslodavca jesu dobre stvari za private poduzetnike koji ce zadrzavati vrijedne I sposobne, ali u javnom sektoru znacit ce negativnu selekciju: otpustat ce se nepodobni ...
E to jeste i sustina problema! ali postoji jos jedan problem a to je da ako otkaz dobije covjek od 50 godina, ko ce njega zaposlit vise? kako ce on steci pravo na penziju? a radio je 30 40 godina u toj firmi?
Slazem se, dosta privatnika se ponasa kao stoka na zalost i ja jesam za to da se otpusti radnik koji je vise trosak nego dobit, sto bi trebalo da bude logicno u svakom kolektivu ali kao sto si i sama rekla i s tim se slazem u potpunosti je to da ce se ove stvari odnositi samo na one koji nemaju dobra ledja, jbg
Privatnici ce moci jos lakse da izrabljuju radnike za nekih 300 - 400KM, a ono cemu se svi nadaju, da ce poceti otpustanja budjetlija, to se nece sigurno desiti.