Aktuelno zakonsko rješenje kaže da poslodavac, prije nego što otpusti takvog radnika, proba za njega naći drugi posao koji je, i pored invaliditeta, u stanju obavljati. Mi smatramo da poslodavac mora takvom radniku pružiti šansu da kroz prekvalifikaciju ili dokvalifikaciju stekne znanja i sposobnosti koja će omogućiti da u istoj toj firmi obavlja drugi posao koji je u skladu sa njegovim zdravstvenim stanjem i stečenim sposobnostima. Posebno mi je drago što smo uspjeli dogovoriti i otpočinjanje pregovora za formiranje Fonda za zaštitu porodilja na nivou Federacije, za čije se osnivanje NS već duže vrijeme bori. Takav fond znači veću pomoć za porodilje, ali i ukidanje nejednakosti između porodilja koje rade u javnom i onih u privatnom sektoru. Treći naš prihvaćeni zahtjev, onaj za koji sam emotivno vezan i čiju realizaciju držim građanskom dužnošću, je da će prijedlog zakona o zabrani negiranja zločina genocida i ratnih zločina, a na čijem nacrtu intenzivno radimo ...uspjeli smo ograničiti broj radnih sati na 48 sedmično (što je skladu sa EU standardima), te posebno izmijeniti odredbe koje se odnose na poboljšanje statusa maloljetnih radnika. Ali su nam neki amandmani, bez ikakvog racionalnog obrazloženja, izostavljeni. Sutra ću tražiti da nam prihvate izuzetno bitnu izmjenu koja se odnosi na bolju zaštitu radnika s invaliditetom. Radi se, naime, o odredbi koja utvrđuje obavezu poslodavca da u svakom slučaju osigura uslove za rad za lica kod kojih postoji promijenjena radna sposobnost. To je za nas jedan od amandmana koji predstavljaju crvenu liniju naše podrške prijedlogu zakona.