Puno poslodavaca i dalje vodi seljačku politiku - pritisni radnika da bi slušao, a malo je onih koji shvataju da je zadovoljan radnik = uspješna firma.
samo u bosni postoji prica o dva konja...jedan vuce drugi ne...udari ovog sto vuce da bi jos vise vukao....u njemackoj svaki konj je isti...oba isto vuku
@ZutiMacor nema dobrog poslovanja bez dobrog radnika, nema dobrog radnika bez zadovoljstva i motivacije. Nerazuman poslodavac uvijek misli da su njegovi radnici pretplaćeni i da ništa ne rade. Takvi nakon nekoliko godina zatvaraju firmu. Saslušaj malo i radnike, ostavi se priča onih koji su postali "gazde" u mutnoj tranziciji.
@ZutiMacor Ti govoriš o uloženom/dobijenom ali prećutkuješ ono što je kapitalisti najdraže i gdje on eksploatiše, a to je PROFIT. Profit je uvijek na štetu onih koji stvaraju dohodak. Ovo o čemu govoriš, nema univerzalnog principa, zavisi od namjene radnog mjesta, ja govorim o MOTIVACIJI u širem smislu, koja pomaže radniku i poslodavcu. Motivacija se postiže na razne načine, pa čak i represijom!
@orion101 Kapitalista svoju nerealnost pravda uslovima tržišta, želi super radnika, koji donosi što više, za što manje novca. To je logika kapitala. Nerealnost je u prevelikim očekivanjima od jedne osobe, da bude šofer, 5 jezika, super struka, super socijalne vještine, da nema poroka, lojalan do groba. jbg nema takvih ljudi-robota i zato će postojati vječiti sukob radnik-poslodavac,dok ne nastupi oslobađanje radnika. Pohlepa će slomiti kapitalizam!
@maliq53 hahahah PRODUKTIVAN RADNIK U DRZAVNOJ FIRMI?? hahahha jesi dobar u glavu, njima je poso bit Bakirovo glasacko tijelo, ne biti produktivan, i koga jos ovo iznenadjuje? Broj zaposlenih po drzavnim firmama proporcijala broju SDA glasaca. Jel znas ti razliku izmedju privatnika i javne firme?
@ZutiMacor 100% si upravu, Kod nas ne postoji kultura dokazivanja sposobnosti, niti urodjena zelja da budes najbolji sto je moguce u svom poslu (ne dam ti mail, ne mozes me priustiti ;) ). Ima i uzasnih privatnika, naravno, ali vrijednog radnika ljudi prepoznaju i takav nece dugo cekati novi posao. Ostajati na mjestu gdje te neko handri nije solucija, a jos gore ostajati i onda namjerno ljencariti i raditi protiv firme, to je meni isto ko ukrasti-neposteno
@ZutiMacor jedino sto grijesis je to sto tvrdis da psolodavac nema nikakve veze sa zadovoljstvom radnika. Poslodavac i jeste taj koji ima najvise koristi od dobrog radnika. Radnik ce raditi vrijednije i biti zadovoljniji kada ima podsticaj. Tim cine i vlasnik i radnik, bez balansa u timu i zajednickih ciljeva radnik ce biti i ostati neko ko dodje sto mora. I najbolji radnik postane nemotivisan u negativnom okruzenju
@ZutiMacor pa upravo, dvosmjerna. Ja ako uposlenike handrim, nece se truditi oko firme, i meni manje profita. I najvrijedniji radnik bi me odjebao da se ja ne potrudim da je atmosfera dobra, da imamo zajednicke ciljeve i motivisem radnike