To je veoma lako dogovorkti, mi nemamo mozgove koji bi se sjetili nečega sličnog što ću sada napisati. Ukoliko he poslodavcu čista dobit npr. 50.000 KM mjesečno u obavezi je da isplati minimalnu platu 1000 KM, ukoliko mu je dobit manja od 50.0000 KM mjesečno nije u obavezi. Na ovaj princip nešto smisliti pa da vidiš kako ima poslodavci da se ucute