Ovo govorim kao radnik. Nas je u firmi 35 od 35 ljudi pola ih ne radi kako treba, ne ispunjavaju normu i ona se bune što imaju malu platu, ja sam na strani poslodavca, jer cijeni one koji dobro rade, zašto ja ne bi cijenio direktora? Uvijek je bilo koliko vrijediš toliko ćeš i zarađivati. Nego je problem što ovi umjesto da rade na sebi pa da se bore za veću platu oni gledaju kako da ne rade a da dobijaju platu.