Odredjeno radno vrijeme. Zna se,, kratka vremenska potreba za radnom snagom. Na odredjeno vrijeme ne moze se povlaciti u nedogled. Zakon mora da je jasan. Ako je potreba za radnikom koji radi na odredjeno vrijeme godinu dana, ostala, automatski se preinacuje u neodredjeno radno vrijeme. A zakonom koji bi se postovao od strane poslodavaca uz visoke kazne ako se prekrsi, svako radno mjesto na kojem je radila trudnica, moze biti popunjeno na odredjeno, do povratka osobe sa trudnickog bolovanja. A placeno bolovanje ne ide u nedogled. 3,6 ili 9 mjeseci.Isto tako bolovanje za radnike: godisnje akumulira 10 placenih dana bolovanja. Pa ne bi se tako socijalno koristilo, cuvali bi se placeni dani za ne daj boze vecih bolesti. Mora biti balans.