Konsultantica Stefanie Fackrell je ukazala da je nedostatak spremnosti značajna greška na intervjuu za posao.

Intervju za posao je društvena aktivnost koja u značajnoj mjeri ovisi o lakoći razgovora. Dok neki vole upoznavati ljude i snalaze se u društvenim aktivnostima, za neke su to stresne situacije koje izazivaju anksioznost.

Amerikanac Bert Bean ima 19-godišnje iskustvo regrutera koji je istakao osobinu za koju smatra da je poslodavcima najvažnija kada razmatraju koga zaposliti.

Najbrži način da pokvarite prvi utisak na intervjuu za posao jeste da zakasnite na intervju, a sve više se smanjuje vrijeme tokom kojeg su poslodavci spremni da čekaju.

Potraga za poslom je izazovan i zahtjevan period kod dosta ljudi, ali uz pravilan pristup i strategiju, mogu se povećati šanse za pronalazak posla koji odgovara ličnim interesima i kvalifikacijama.

Prijavljivanje za posao i odlazak na razgovor obično mogu biti jako stresni jer se ljudi koji traže posao mnogo trude i pokušavaju pogoditi sviđaju li se poslodavcu ili ne.

Statistika tvrdi da regruteri već u prvih 30 sekundi znaju hoće li zaposliti određenog kandidata. U tom kratkom razdoblju, oni mogu ocijeniti ponašanje i izgled potencijalnog radnika.

Dobro napisana biografija može vam pružiti veliku prednost u odnosu na stotine drugih kandidata, a na neke stvari treba obratiti posebnu pažnju.

U savremenom dobu čitanje CV-a i standardni razgovor s kandidatima ponekad nisu dovoljni u potrazi za savršenim zaposlenikom. Zato poslodavci moraju koristiti neke trikove od kojih je većina vrlo jednostavna da ih kandidat čak i ne primijeti, a mogu biti odlučujući hoće li dobiti posao ili ne.

Neki stručnjaci tvrde da je potrebno samo desetak sekundi da o nekome steknete dojam. Kako biste ostavili što bolji dojam na budućeg poslodavca, trebali biste se spremiti za intervju unaprijed.