Harvardski profesor istakao osobinu broj jedan koja izdvaja uspješne ljude
Fuller smatra da samopouzdanje i poslovne sposobnosti nisu ono što uspješne ljude izdvaja od ostalih, već njihova prilagodljivost.
"Oni nisu čvrsto vezani za karijeru koju su odredili dok su bili studenti ili kada su započinjali svoj prvi posao. Otvoreni su za neočekivane prilike i prihvataju promjene umjesto da ih se boje", ukazao je Fuller.
Sjajno je postaviti karijerne ciljeve i vremenski okvir za njihovo ostvarivanje. No, opasnost je, kako je upozorio Fuller, kada postajete zatvoreni za iznenadne promjene. Primjera radi, možete odbiti posao u maloj startup kompaniji, koji vas uzbuđuje i za koji ste dobro plaćeni jer ste uvijek planirali raditi za veliku, poznatu kompaniju.
Ili ćete možda biti u iskušenju da potražite novi posao, čak i ako ste zadovoljni trenutnim poslom, jer ne napredujete tako brzo kao što ste mislili da ćete napredovati. U oba slučaja, kako je ukazao Fuller, ignorirate ono što vas motivira ili zanima, odnosno dopuštate da karijeru vodite u skladu s krutim očekivanjima. Prema njegovim riječima, taj oblik tvrdoglavosti vas neće odvesti daleko.
Ako ste čvrsto vezani za određeni karijerni put, rizikujete da, kako je naglasio Fuller, predvidite mogućnosti za svoj profesionalni život.
Tražena vještina koja se rijetko pronađe
Prema istraživanju poslovne društvene mreže LinkedIn, prilagodljivost je meka vještina koja je u različitim industrijama sve traženija. Potreba za fleksibilnim, istrajnim zaposlenikom, kako je utvrđeno spomenutim istraživanjem, posljedica je promjena u radnoj snazi nakon pandemije koronavirusa.
Potpredsjednik LinkedIna Aneesh Raman je istakao da poslodavci žele zaposliti one koji se mogu brzo prilagoditi tekućim promjenama.
"Prilagodljivost je trenutno najbolji način da pronađete posao. U srži upravljanja promjenama je izgradnja prilagodljivosti", napomenuo je Raman.
Međutim, kako je konstatovao Fuller, to je vještina koja se rijetko pronalazi. Kako je naveo, ljudi se boje probati nove stvari i boje se neuspjeha. No, podsjetio je, nije moguće graditi karijeru ako se ne izađe iz zone udobnosti, piše CNBC.
Počeo Drugi projekat podrške zapošljavanju za mlade, dugotrajno nezaposlene i ranjive kategorije u FBiH
Istražili smo: Koliko košta održavanje Octavije 2.0 TDI i 1.5 TSI do 100.000 kilometara?
