Ljudi žele raditi za dobrog šefa jednako toliko koliko žele da imaju dobru platu. Prethodno navedeno su prema istraživanju američke kompanije Owl Labs dva najvažnija prioriteta za radnike.

Ulazak generacije Z (osoba rođenih u periodu od 1997. do 2012. godine) na američko tržište rada nije prošao tako glatko.

Najbolji radnici koje je američki biznismen Mark Cuban (66) zaposlio nisu oni s nepokolebljivim samopouzdanjem ili oni s izraženim poslovnim duhom.

Neuronaučnik David Rock, osnivač i izvršni direktor američke kompanije NeuroLeadership Institute, ukazao je da postoji jedna stvar koja pomaže uspješnim ljudima da ostvare svoje ciljeve. Naime, kako je konstatirao, to su ljudi koji bolje upravljaju svojim mozgom.

Dobrota je u zraku - izdaju se poslovne knjige o dobroti, a na poslovnoj društvenoj mreži se objavljuju videosnimci o velikodušnosti prema beskućnicima. Kompanije prihvataju, pa čak i pomalo neprimjereno nameću saosjećanje.

Tim Cook, izvršni direktor Applea koji proizvodi i iPhone, budi se između 4 i 5 sati, što čini i izvršni direktor medijskog konglomerata Disney Bob Iger.

Odavno se zna da je emocionalna inteligencija ključna prednost na radnom mjestu. No, koji od pet faktora emocionalne inteligencije su najvredniji za karijerni razvoj?

Amerikanka Grace Carr u jednoj bolnici ima karijeru dugu 80 godina. Ni u svojoj 97. godini ne namjerava da uskoro prekine tu karijeru.

Jay Chaudhry je 66-godišnjak koji je osnovao pet kompanija, zaposlivši mnogo ljudi.

"Kažite mi nešto o sebi" - ovo je jedno od najčešćih i teško "varljivih" pitanja koje vam mogu postaviti na intervjuu za posao.