Konsultantica Stefanie Fackrell je ukazala da je nedostatak spremnosti značajna greška na intervjuu za posao.

Frederik Pferdt je bio asistent na američkom Univerzitetu Stanford, a zatim je 12 godina radio u Googleu, gdje je pomogao u oblikovanju načina na koji zaposleni razmišljaju o budućnosti.

"Radi ono što znaš" je uobičajen savjet za karijeru, ali nisu svi saglasni da je to mudar savjet. Suosnivač grupacije Virgin i milijarder Richard Branson tvrdi da je to najgori savjet o karijeri koji je ikada dobio.

Profesor Harvardske poslovne škole Joseph Fuller je skoro deset godina proveo proučavajući i radeći s nekim od najuspješnijih ljudi na svijetu, među kojima su dobitnici Nobelove nagrade.

Veliki je broj oglasa za posao, u kojima se obećava konkurentna plata. Izazovno je na samom intervjuu za posao razgovarati o tome šta se podrazumijeva pod konkurentnom platom.

Njegovanje dobrih odnosa sa šefom je težak imperativ za svakog zaposlenika, ali zaposlenici imaju više moći nego što misle kako bi ostvarili ovaj imperativ, tj. kako bi stekli naklonost svog šefa.

Prošlogodišnjim istraživanjem američke kompanije Gallup je utvrđeno da svakodnevne negativne emocije zaposlenih svjetsku ekonomiju koštaju čak 8,9 biliona dolara, što je devet posto globalnog bruto domaćeg proizvoda (BDP).

Ostvarivanje dugogodišnjeg karijernog cilja, kao što je značajno viša plata ili veliko unapređenje, može djelovati kao rješenje za potpuno zadovoljstvo na poslu.

Iako ne možete očekivati da ćete u potpunosti eliminisati odugovlačenje iz svog života ili posla, možete postati bolji u reakciji na odugovlačenje, i to onda kada ono pokaže svoju ružnu stranu.

Popis radnih obaveza je koristan kako biste bili na pravom putu, ali s vremena na vrijeme može vas primorati da se osjećate loše zbog stvari oko kojih se ne snalazite.